根据相关法律规定,如果单位在实习期间不给实习生工资,实习生可以起诉单位。这取决于实习生签署的实习协议是否有约定工资。如果实习协议中确实有规定实习生可以获得工资,那么单位不得违反协议规定。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。
根据相关法律规定,如果单位在实习期间不给实习生工资,实习生是否可以起诉单位取决于他们签署的实习协议是否有约定工资。如果实习协议中确实有规定实习生可以获得工资,那么单位不得违反协议规定。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。
能 否 起 诉 单 位 ？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按国家规定加付20%的工资报酬作为赔偿。因此，如果用人单位拖欠劳动者的工资报酬，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。
另外，《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定向劳动者提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，如果用人单位严重违反法律、法规规定，损害劳动者合法权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，用人单位拖欠劳动者的工资报酬或未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以依法起诉单位。为了维护自己的权益，劳动者应该了解相关法律法规，保留好相关证据，并及时采取相应措施。
总之,用人单位拖欠劳动者的工资报酬或未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件,劳动者可以依法起诉单位。为了维护自己的权益,劳动者应该了解相关法律法规,保留好相关证据,并及时采取相应措施。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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工资待遇不明确，试用期如何维权？
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实习生工资待遇不公
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实习期内工资待遇怎样算？
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工资对劳动者在试用期期间的工资标准，在《劳动合同法》中规定了最低的限制，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的计算不包括补贴。西安退房违约金一般是多少钱合同有约定违约金的，按合同约定赔偿，但不能超过实际损失的百分之三十。一般情况下，买方违约申请退房需要付违约金。卖方与买方签订房屋买卖合同后，买方应当按照约定，全面履行自己的义务。若不履行自己的义务，在要承担违约责任。签订房屋买卖合同后一方反悔的，另一方可以要求对方赔偿违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2023-07-17422人看过 -
工资案件回放今年5月，河南某大学与镇江市句容一家企业签订了实习协议，双方约定：该大学向这家企业提供实习学生58名，企业对实习学生进行实习教学，实习期限为2009年5月8日至11月7日。郑海(化名)等3位同学和其他同学一道，于今年5月被学校委派到该企业实习，在设备科从事技术员工作。7月1日，3位学生在学校正常领取了大学毕业证书。随后3人提出，他们已经拿到毕业证书，属于毕业生，而不再是学校委派的实习生，企业应当给予他们正常劳动者的待遇，但此要求遭到企业拒绝。学校和企业都认为只有实习期满才能获得正式员工的待遇。9月24日，3位毕业生决定离开该企业，但该企业坚持不向3人发放9月份工资，双方为工资给付等问题产生了劳动争议。此后，3位毕业生向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会认为此案不属于其受理范围，于10月23日发出不予受理通知书。10月26日，3人向句容市人民法院提起诉讼。记者从法院了解到，受2023-06-10182人看过 -
1、试用期工资劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80％。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、实习工资实习工资大多是指学生实习所获得的报酬。《职业学校学生实习管理规定》要求，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80％，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。这是首次提出顶岗实习学生报酬底线，从而避免“廉价劳动力”现象发生。驾照实习期实习期扣满6分怎么办C1及以下的驾驶证在实习期间记6分，是没有什么关系的，只要把罚款交了，不再记分，或记分限制在6分以下，使整个实习期的记分控制在11分及以下，就可以安全渡过实习期的。而A、B类驾驶证，在实习期记6分，则将延长实习期一年，如果再记6分及以上分数的，将注销实习的驾驶资格，实习的不是最高驾驶2023-07-07430人看过 -
不发工资构成财产侵权，可以向劳动部门申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据（劳动合同、工资发放记录）并采取以下措施：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。拖欠、不发工资怎么办拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动2023-07-17169人看过
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实习期节节假日加班不能享受三倍工资。用人单位与劳动者存在劳动关系，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。一、五一劳动节放几天假期？今年按照五天发放，包括一天法定节假日以及四天周末，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但2023-06-2766人看过 -
工资一、实习生不发工资怎么办在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。二、大学生实习有没有工资大学生实习该要工资吗？近日在杭州某企业实习的浙江大学应届毕业生张某，在实习了一个多月后没有拿到一分钱工资，为解决吃饭和住宿问题，他向企业讨要实习工资，为此双方发生争执。浙江省劳动保障有关部门负责人在回答记者询问时认为：《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，实习生也是；劳动者应该享有包括取得劳动报酬；等法律规定权利，他们应该有工资。大学生：要工资是合理的记者采访中发现，社会上像张某这样实习讨要工资的大学生还挺多。很多大学生都认为自己在实习期间付出了劳动，或多或2023-06-20371人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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医生实习期工资待遇安徽在线咨询 2022-03-111、实习医生的工资待遇，可以在实习上，跟医院协商好的，正常情况下，医院有相应的薪资制度和标准的。2、实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。 -
实习生工资待遇是什么河南在线咨询 2022-06-291、首先提醒以下请区分实习期、见习期和试用期。2、按劳动法规定，试用期工资，最低标准为岗位工资的80%。3、实习期和见习期属于教学过程的一部分，不是劳动关系而是教育关系，没有劳动合同。4、因此实习生和见习生与单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。5、另外根据《关于贯彻执行若干问题的意见》“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应 -
实习期间工资待遇是什么可以享受社保吗台湾在线咨询 2022-07-05实习期你的身份是学生，关系在学校，与单位不是劳动关系，所以不能享受社会保险等福利待遇 但作为公司一员，可以享受公司提供的工作餐或餐补、交通补等福利 -
不让员工写个明确的薪资待遇吗？广东在线咨询 2022-10-23很多公司都有类似的情况，不在劳动合同中写明工资，如果你遇到这种公司。只有两种选，一、不接受，另谋高就。二、接受，但自己保留好相关的有关薪酬的资料证明，以便后面万一产生劳资纠纷时出具并要求赔偿。 -
在校大学生实习期内享受哪些福利待遇, 实习期工资安徽在线咨询 2022-04-171、如果还是在校学生，与企业之间不存在劳动关系，只是劳务关系，见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定； 2、实习期虽然不存在劳动关系，但还是受劳动法的保护。 3、实习期要支付不低于当地最低工资，见《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第57条的规定； 4、福利和加班费应该适当考虑（根据企业的经营状况和实习生的贡献，按照实习生的
