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实习生工资待遇是什么

2022-06-29 19:03

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河南在线咨询顾问团

2022-06-29回复

专业分析:

1、首先提醒以下请区分实习期、见习期和试用期。2、按劳动法规定试用期工资,最低标准为岗位工资的80%。3、实习期和见习期属于教学过程的一部分,不是劳动关系而是教育关系,没有劳动合同。4、因此实习生和见习生与单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。5、另外根据《关于贯彻执行若干问题的意见》“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”6、所以毕业生在见习期是有期限的,也是应当有工资收入的,而对于实习期则没有期限和工资方面的规定。

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实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。目前来讲,实习期(未毕业的实习生)的工资一般都低于最低工资标准,约为当地社会平均最低工资标准的60-70%。

张神兵律师

广东律参律师事务所

因实习生并未与单位签订劳动合同,所以所得并非工资,准确的来说应该是劳务报酬,劳务报酬属个税法的应税所得项目,根据国家税务总局的相关批复,应缴纳个人所得税,而根据个税法相关规定,劳务报酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%后为应纳税所得额,所以只有当实习报酬在800元以上的才需要交税。

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