工作间隙用餐时间是否应付加班费-法师兄

工作间隙用餐时间是否应付加班费

来源：互联网时间： 2023-06-10 04:00:17 274 人看过

高强(化名)于2006年入职某公司从事保安工作。因为两次旷工，2013年6月，公司按照规章制度辞退了他。高强不服气地认为，他在公司工作多年，工作中每天半小时的用餐时间应属于加班，但公司从未付过加班工资。高强遂以此为由提出劳动仲裁，要求公司支付加班工资3万余元。劳动争议仲裁委审查后驳回了高强的仲裁请求，他不服仲裁结果，又起诉到吴中法院。

法院审理后认为，劳动争议双方均认可的《员工手册》规定，对实行综合计算工时制的员工用餐时间不属于加班时间。由于法律对劳动者在工作间歇的用餐时间能否作为工作时间并无明确规定，在此情况下，劳动者与用人单位之间可以就这一问题作出约定，如该约定并不违反劳动法律法规基本原则，亦不损害劳动者合法权益，就应当确认当事人之间约定的法律效力。具体到本案，高强从事的保安工作是经劳动行政主管部门许可实行特殊工时工作制的岗位，高强在就餐时离开原来的工作岗位，该用餐时间高强可以自由支配、利用，可见，高强在用餐时间并没有为用人单位提供劳动。因此，《员工手册》中有关对实行综合计算工时制的员工用餐时间不属于加班时间的规定不违反劳动法律法规基本原则，也没有损害劳动者的合法权益，对劳动者具有相应的约束力。

最终，吴中法院认定高强就就餐时间主张加班工资的依据不足，驳回了高强要求用人单位支付加班工资的诉讼请求。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
晚上加班是否属于额外工作时间?

晚上加班吃饭时间不算加班。劳动者即使被用人单位安排加班，也享有就餐的权利。这并不属于占用加班时间，用人单位不得克扣出吃饭时间，减少相应的加班费用。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班时间里扣吃饭时间合理吗1、上班时间中扣除吃饭的时间是可以的。2、加班时间的计算是按照工作时间计算的，吃饭时间并未工作，所以是可以不计算到加班工时中的。加班工资的折算方式为日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天－104天）12月＝21．75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪21．75天；小时工资＝日工

2023-07-07

458人看过
加班
加班在吃饭时间也是工作时间，有工资

吃饭时间是不是上班时间？普通职工李某在与单位解除劳动合同后，将这一问题诉至法院。11月1日，江苏省苏州市虎丘区人民法院一审裁定，员工每周加班超过40小时的用餐时间，应计为工作时间，并应支付相应的加班工资李某是苏州市外地务工人员。2004年10月，李某进入东泰精密模具（苏州）有限公司，并与该公司签订了一年的劳动合同。2005年2月以后，由于工作需要，除了1小时的就餐时间外，李某经常在公司每天工作11小时，公司每天给他3小时的加班费。此后，公司以李先生隐瞒或捏造事实，不服从工作安排为由，决定提前与李先生解除合同李先生相当不满。他觉得自己已经连续几个月每天长时间工作了，即使吃饭的时候，他也很担心自己的工作。这顿饭的时间应算作工作时间，并付给他加班工资。所以他申请了劳动仲裁。8月30日，劳动争议仲裁委员会作出裁决，驳回了李某的上诉。李某不服，向法院递交诉状，状告公司，要求支付加班费553.92元案

2023-05-07

193人看过
加班
弹性工作制是否不用支付加班费？

对于不定时工作制或综合计算工时工作制，企业必须经批准后方可实行。实行不定时工作制和实行综合计算工时工作制的，法定节假日工作，应当按照法定标准支付加班工资。实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，应当支付加班费。如果在整个综合计算周期内实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。相关法律依据《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第六十七条：经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。《工资支付暂行规定》第十三条第三

2023-02-26

58人看过
加班
培训期间是否算加班？需要支付加班费吗？

工余时间搞培训能要求用人单位支付加班费。培训是公司意志的体现，公司是培训的最终受益者，培训是在工作时间之外，符合加班条件，应当支付加班费。下班后培训，按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的150％支付。加班费需要缴纳个税吗加班费也是需要算入个人所得税的计税范围的，个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应计入个人所得税的计税范围。个人所得税的征税范围是：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务

2023-07-03

116人看过

加班
如果雇主延长工作时间超过法定标准工作时间，他们应该如何支付加班费

如果安排工人在休息日工作，工作时间将延长（通常是加班）。他们应首先根据同一时间安排补假。不能安排补休的，应当依照劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者的工资和延长工作时间的报酬。如果安排工人在法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）工作，延长工作时间的工资、报酬，依照《劳动法》第四十四条第（三）项的规定支付。实行每日不超过八小时、每周不超过四十小时标准工作时间制度的企业，经批准实行综合计算工时制度的企业，应当依照劳动法的规定向劳动者支付延长工时的工资和报酬。全员实行劳动合同制的企业，总经理（实行非正常工作制的除外）经批准可以支付延长工作时间的工资和报酬对实行综合计算工作时间制的企业职工，工作日为一周的休息日，属于正常工作的；如果工作日正好是法定假日，职工的工资报酬，依照《劳动法》第四十四条第（三）项的规定支付。关于加班工资支付问题：安排劳动者在法定工作日延长工作

2023-05-07

54人看过
加班
加班加班到十一点的工作时间

员工在工作日加班到十一点，加班时薪不低于其平时工资的百分之一百五十。员工有休息的权利，每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时。但是企业可以按照法律规定延长工作时间并且支付加班费。一、劳动法加班新规定是什么劳动法规定每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过二十四小时，每周至少保证劳动者有一日的休息时间。法律规定的春节、元旦、国庆节等为法定的休息时间要安排劳动者休息。在工作休息时间加班的，每日不得超过一小时，由特殊原因需要延长的在保障身体健康的情况下延长，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。根据相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班调休的法律规定1、《劳动法》第四十四

2023-06-28

284人看过
加班
职工间休时段工作算作加班

来源：辽沈晚报昨日，沈阳市区域性行业性工资集体协商交流会召开，沈河区餐饮行业、东陵区鞋业园、辽中县酿酒行业、法库县陶瓷工业等优秀试点典型介绍了他们的经验，这些经验将有望在全市推广。沈河区在推进集体合同签订时，就把职工的意愿体现在合同里，比如“保证工作期间能错时休息，即避开就餐高峰，让职工每天有2-3小时间休；保证间休时段内工作按加班对待”等。一方面执行加班补偿规定，把加班加点与职工提高收入的愿望结合起来，另一方面实行年假制度，将日常加班累计与集中休息休假结合起来，有效解决外来务工人员回家难问题。记者徐月姣

2023-06-10

399人看过
加班
超出工作时间不给加班费应该怎么处理

用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。一、国家规定春节工资是怎么算的？春节是法定节假日，其工资计算方法必须符合中国劳动法的有关规定。根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资百分之一百五十的工资。安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，发给不低于工资200%的工资。安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资。除夕至正月初二的三天是法定节假日，其他休息日应按工资的3倍和工资的2倍发放工资。日工资按月平均工资天数21.75天计算。小时工资在日工资的基础上除以八小时。节假日加班工资为加班工资计算基数除以天数或小时数的21.75倍乘以倍数。加班费的计算基数

2023-03-31

350人看过

加班
法定加班时间规定以及加班应如何支付工资

一、加班时间的规定法定加班时间规定是《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、加班应如何支付工资加班支付工资有如下规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、加班费的计算基数怎么确定加班费的计算基数的确定，具体要把握以下几点：1.如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。2

2023-06-28

112人看过
工作时间
在工作时间不规定用餐时间是否违反劳动法

在工作时间内不规定用餐时间是否违反劳动法法律对用餐时间没有规定。根据生理需要，一般超过30分钟的进餐时间可视为休息时间。不要妄想它与相关部门相同，12-15:00[至少14:30]是用餐+午休时间。工作时间严重超过《劳动法》第41条【延长工作时间】规定的时间，因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。1。劳动法不适用，规定午餐时间包括在8小时工作时间内。用餐和午休时间不应包括在工作时间内《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同由工会代表职工与企业签订；没有工会的企业，由职工推举代表与企业签订

2023-05-07

230人看过
加班
雇主如何延长工作日的工作时间而不支付加班费

1、如果雇主延长工作时间而不支付加班费，该怎么办？没有加班费的工人应及时向劳动保障监督部门投诉。当然，工人也可以选择仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，需要注意的是，劳动仲裁的期限有限制：申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。当然，如果一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务，仲裁时效也会中断。由于不可抗力或其他合法原因，仲裁时效将被中止从最新的司法解释来看，为了督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院近日发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。《司法解释》规定，劳动者要求支付加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。但是，如果

2023-05-07

286人看过
工作时间
就餐时间是否属于工作时间法院给说法

虎丘法院：每周工作40小时之外加班中的用餐时间算工作时间就餐时间到底算不算是工作时间？一个普通的员工李某就在和单位解除后，把这个疑问带上了法庭。11月1日，江苏省苏州市虎丘区人民法院一审判决：职工在每周工作40小时之外的加班时间中的用餐时间，应当计算为工作时间，并应支付相应的加班工资。李某是外地来苏州的务工人员，2004年10月，李某进入东泰精密模具（苏州）有限公司工作，并与公司签订了为期一年的劳动合同。2005年2月后，由于工作需要，除了一个小时的就餐时间外，李某常常每天要在公司工作11个小时，公司支付了他每天3个小时的加班费。此后，公司以李某隐瞒或虚构事实，不服从工作安排为由，作出了与李某提前解约的决定。李某心中颇为不平。觉得几个月来他每天长时间工作，就连吃饭时也在担心工作，这个就餐时间应该算作工作时间补发加班工资给他，于是他申请了。8月30日作出裁决，驳回了李某的申诉请求，李某不服，

2023-06-09

216人看过

劳动者
8小时工作制是否包含午餐时间？

8小时工作制不含午休。1、劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。2、劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。因为在法律的规定上，八小时工作制仅仅指纯粹用于工作的时间，所以午休时间不计入工时是正常合法的规定，如果计入工时说明单位福利较好。8小时工作制被列入我国哪部法律八小时工作制被列入我国《劳动法》中。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位不得违法延长劳动者的工作时间。用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2023-07-01

246人看过
加班
加班是否有时间限制,加班时间有限制吗

一、加班是否有时间限制我国《劳动法》对工作时间，加班报酬有着明确的规定。劳动者每日工作不得超过8个小时，平均日工作时间不得超过44小时，单位应当保证劳动者每周至少休息1天。单位由于生产经营需要，与劳动者协商后，可以延长工作时间(即加班)，法律规定，一般每日延长不得超过1小时，特殊情况下，不得超过3小时，每月不得超过36小时。二、用人单位安排加班的注意事项用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：(1)首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。(2)其次，必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。(3)再次，必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳

2023-04-03

401人看过