用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任。集体合同指企业行政和工会双方签订的,以完成生产任务和改善职工的物质生活条件,劳动条件为中心内容的书面协议。
一、集体劳动合同的规定有哪些
集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等,它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后,由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的,以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。
集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
二、集体劳动合同可不可以代表劳动合同
集体劳动合同不可以代表劳动合同。集体劳动合同是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后,由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的,以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。不能代表个人劳动合同。
三、集体合同纠纷怎么解决
根据规定:用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。协商解决是处理履行集体合同争议的必用方式和必经程序。由工会出面代表劳动者与用人单位协商,可以避免单个劳动者的弱势地位,能够与用人单位更平等、更有效地进行协商。工会依法要求用人单位履行集体合同的,用人单位应当继续履行,并对之前违反集体合同的行为承担法律责任。协商解决不成的,工会可以代表全体职工,将履行集体合同的争议申请仲裁或者提起诉讼。工会可以通过仲裁或者起诉的方式去解决合同纠纷。
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企业违反劳动合同劳动权侵犯赔偿怎么处理广东在线咨询 2022-08-171、搜集证据 2、劳动仲裁,有时效性,一年内,可以先打电话12333咨询一下,一般情况劳动仲裁是可以处理的,而且是免费的。 3、超过时效性,可以通过法院申请,还有部分劳动仲裁,是不会补偿,例如:企业要求本人或本人当时因为一些原因申请不办社保写过申请报告,劳动仲裁是认可这个申请报告而不追究企业责任,如果去法院维权,是要追究企业责任的。