年假连续工作年限如何衡量
来源:互联网 时间: 2023-05-09 21:41:18 95 人看过

一、年假连续工作年限如何衡量

年休假工作年限的计算,它是根据员工累计的工作年限为基础。

即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年限。

享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定:“职工累计工作年限已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。

二、什么是年假

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 18:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多年假相关文章
  • 如何去理解连续工作满10年
    “连续工作满十年”指劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。如果劳动者在用人单位工作,离职到别的单位,然后又回到该用人单位工作。即使累计时间达到了十年,但是劳动合同期限有所间断,不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    2024-05-08
    411人看过
  •  公务员工作年限连续计算
    固定期限劳动合同
    本文阐述了连续工龄的定义及其在劳动合同中的作用。连续工龄是指员工在某一单位连续工作并主要依靠工资收入为生活来源的工作时间。企业应按工人职员在本单位连续工作的时间计算工龄。连续工龄对于签订无固定期劳动合同具有重要意义。新法保护劳动者权益,要求同一单位连续工作满十年且双方有意愿续签合同的劳动者,可以提出签订无固定期劳动合同。用人单位在签订无固定期劳动合同后,不得重大理由解除合同。连续工龄是指员工在某一单位连续工作,并且工资收入是他们的主要生活来源的工作时间。企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。连续工龄最主要的作用是,用来作为签订无固定期劳动合同。新法出台保护劳动者权益的。满足两个条件:同一单位连续工作满十年的,且双方有续签合同的意愿的,劳动者可以提出签订无固定期劳动合同,用人单位应签订无固定期劳动合同。签订无固定期劳动合同后,没有重大理
    2023-09-10
    101人看过
  • 如何根据工作年限算年假天数
    一、如何根据工作年限算年假天数《职工年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、工龄的概念及证明材料
    2023-05-10
    320人看过
  • 休年假如何判定累计工作年限
    1、根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2《企业职工带薪年休假实施办法》第四条也规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。3、而职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。4、相关规定中也提出,职工享受带薪年休假天数应当根据职工累计的工作时间来确定,职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,都应当计为累计工作时间,如果仅仅将本单位工作时间作为享受休假的累计工作时间,是不符合规定的。5、但是,“不同单位之间的累计工作时间”怎么来证明,目前的
    2023-05-09
    70人看过
  • 连续工作满15年可享受的年假天数
    工龄超过15年年假可以休10天。根据相关规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。若职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。女工15年工龄退休金退休养老金由3部分组成:基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金,所以只知道一个15年的工龄是无法得出具体的退休金的,还需要结合个人工资和退休时社会平均工资等数据。基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2缴费年限1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)2缴费年限1%。个人账户养老金=个人账户储存额计发月数((50岁为195、55岁为170、60岁为139)。1996年之前参加工作的“老人”和其它有视同缴费年限的人员,才
    2023-07-22
    399人看过
  • 半年连续工作后,能否享受带薪年假?
    连续工作半年不享受带薪年假。根据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行带薪年假制度。工人连续工作一年以上享受带薪年假。具体办法由国务院规定。国务院尚未颁布带薪年假。企业职工带薪年假实施办法职工连续工作一年以上的,享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,依照法律、行政法规或者国务院的规定视为工作期间,应当计入累计工作时间。职工新用人单位符合规定的,按照本单位剩余日历天数确定当年年假日数,折算后不足一年都不享受年假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间,不计入年假。职工享受寒暑假天数超过年假天数的,不享受当年的年假。如果员工因工作需要享受的寒暑假天数少于年假天数,用人单位应安排补足年假天数。职工享受当年年假的,不享受下一年度年假。劳动者不能享受当年的带薪年假的规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职
    2023-08-04
    174人看过
  • 劳动者连续工作满一年未休年休假的,应如何计算工资
    根据《劳动法》规定,劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。对于没有休年休假的,其工资该怎么计算下文未休年休假工资计算:根据相关规定可知,未休年休假的工资计算应经过以下几点:第一步:看何时起连续工作满一年。1、理论上可不同单位连续计算工作时间。如员工失业半年后,在a单位工作了半年,后跳槽到b单位工作了半年,此时员工属连续工作满一年。一般而言跳槽时工作多少有中断中断多久就不算是连续工作了法条上没有明确。理论上认为,可以认为如果社会保险没断,则算是连续工作。2、连续工作一年的时间可以是08年前。如员工07年1月份开始上班,到08年1月份属于连续工作一年,08年当年就可以休年休假了。第二步:确定一年应该休多少天年休假。不同单位工龄累计计算,军龄应该计入工龄。工龄累计一年以上不足10年年休假为5天,工龄10年以上为10天,20年以上休15天。第三步:折算年休假天数。1、按公历日历年度分别计算,
    2023-02-20
    321人看过
  •  怎样才能获得连续工作年限?
    本段内容为公司对员工进行连续工作年数认定所需的文件和注意事项。具体要求包括提交2份认定连续工作年数审查表,按公司印鉴填写;在办理过程中,工作单位需自行缴纳养老保险费并将保险费用转移到县机保局,同时附上机保局开具的证明;提供当时工作单位签订的录用合同以作为依据;提交1份认定连续工作年数后的工资清单,按公司印鉴填写。1.提交2份认定连续工作年数审查表,请按公司印鉴填写。2.在办理过程中,工作单位务必自行缴纳养老保险费,并将保险费用转移到县机保局。同时,请附上机保局开具的证明。3.请提供当时工作单位签订的录用合同以作为依据。4.提交1份认定连续工作年数后的工资清单,请按公司印鉴填写。 养老金缴纳及转移要求养老金缴纳及转移要求是社会保障领域的重要内容,关系到老年人的基本生活保障。根据我国《社会保险法》的规定,企业和个人应按照国家规定缴纳养老保险费,并确保缴费年限累计计算。同时,缴费满15年的参保人
    2023-08-31
    364人看过
  • 需经多年连续工作方可享有带薪年假
    劳动者连续工作一年以上享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工连续工作满几个月以上享受带薪年休假根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定:第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但是以下情况,就不能享受年假:第四条,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病
    2023-07-11
    272人看过
  • 连续工作一年以上带薪年假怎么享受
    案情:张小姐2010年7月大学毕业后来到一家外贸公司担任销售主管。入职后,张小姐了解到劳动者享有带薪年假的权利,便在十一之前向公司提出了五天的年假申请。结果,公司没有批准。张小姐很气愤,便在9月26日之后不来公司工作了,理由就是需要享受带薪年假。十一长假过后,外贸公司以旷工为由将张小姐予以辞退。张小姐不服,以要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金为由提起诉讼,最终,法院没有支持她的诉讼请求。法官说法:《条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。上述规定中的“职工”具体包括哪些劳动者,《条例》并没有进一步规定。一般认为,带薪年休假只用于全日制的标准劳动关系职工,而对于非全日制和特殊劳动关系劳动者则不能够适用。需要注意的是,“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包
    2023-04-19
    224人看过
  • 连续工作15年以上,年假可以休多少天?
    工龄超过15年年假可以休10天。根据相关规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。若职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。休产假还能休年假吗一、休产假还能休年假吗1、休产假还能休年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、年休假的计算方法是什
    2023-07-14
    495人看过
  • 年假剩余天数:连续工作18年后的累积
    职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。工龄18年年休假多少天一、工龄18年年休假多少天1、工龄18年年休假10天。公司不给职工休年假可以通过以下方式维权:(1)如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假,但公司需要给予员工3倍的年假报酬;(2)单位不给休年假,也拒不支付年假法定的工资报酬,劳动者可以求助当地劳动保障局,一经核实,单位将被责令整改,员工年假工资如数归还,单位还需要加付赔偿金;(3)如若企业躲避归还年假工资和赔偿金,将由人民法院强制执行。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10
    2023-07-13
    395人看过
  • 公司连续10年性工作休多少天年休假
    根据相关法律的规定,如果工人连续工作10年,年薪天数为10天,假日时间不计入年薪假期。《员工带薪年薪条例》第三条员工累计工作不到1年10年的,年薪为5天的已满10年不到20年的,年薪为10天的已满20年的,年薪为15天。国家法定假日,假日不计入年假。职工连续工作满多少个月以上的享受带薪年休假一、职工连续工作满多少个月以上的享受带薪年休假1、职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受
    2023-08-07
    365人看过
  • 连续工作8年请病假要扣钱吗?
    一、连续工作8年请病假要扣钱吗?连续工作8年请病假是否要扣钱要看实际情况。(一)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。(二)疾病救济费标准:职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。二、病假工资基数的确定在制度工作日内请病假的日工资计算:按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同
    2024-01-19
    433人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #年假
    词条

    有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>

    #年假
    相关咨询
    • 工作年限和连续工龄
      天津在线咨询 2022-05-10
      在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义了。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限和连续工龄计算应按国法[1978]104
    • 如何界定连续工作一年
      湖南在线咨询 2022-10-21
      如确定为劳动关系可以从实际用工之日起算。
    • 年假中连续工作一年是指什么
      甘肃在线咨询 2021-12-13
      年假中连续工作一年指的是已经连续就业一年未间断,此处不限于在一个公司或者单位内。在这个单位工作期间请假、病休或休其他法定假期(比如婚假、产假等),只要没超过规定天数都视同工作期间进行工龄累计。在同一或不同单位工作,都应视同工作期间进行工龄累计。
    • 如何去理解连续工作满10年
      上海在线咨询 2023-07-06
      “连续工作满十年”应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
    • 换工作单位年假工龄连续吗
      陕西在线咨询 2022-11-05
      1.换了一个单位,工龄能累计。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假工作年限的计算是根据员工累计的工作年限为基础的。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年限。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 2.法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工