工人连续工作年限是否计算
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在此，我们要明确的是，临时工同样享有工龄的计算权益，这一点已在法规层面得到确认并在劳动合同制度实施后进行了改变，因此现在通常将临时工视为“劳动合同制工”类型。尽管在工作过程中，可能并不需要签署正式的劳动合同，但只要员工与雇主之间存在实质性的劳务关系，那么他们在担任临时工时期的工作时长也可视为有效的工龄累积。 在我国实行劳动合同制度之前，像临时工这样的特殊群体曾经广泛存在。 自《劳动法》实施并贯彻至今，这个曾经的“临时工”概念已从法律角度被彻底消除。现在，用人单位有责任与所有务工人员签订书面的劳动合同，无论当事人的本身职业或身份如何，都统一称为“劳动合同制工”。 对于广大工人群众来说，“工龄”实际上是指他们在作为工资收入来源主要或唯一的方式进行工作活动所占有的实际工作年限。工龄的长短反映出工人参与工作时长的多少，同时也展示了他们对社会和企业的贡献程度以及个人的知识、经验、技能水平的高低。因此，工龄应被视为一个连贯计算的数值。在特定情况下，若某位职工从甲单位转职至乙单位任职，那么他原本在甲、乙两部门的工作时间应被持续计入连续工龄当中。当然，如果职工在工作生涯中的某个阶段遭到误判处理，但经过再次调查复查后确认其受到委屈，那么其被错判所在时间段仍然可以连接前后的工作时长，从而进行连续工龄的计算。 《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
1.所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准是社保缴费记录。
不同用人单位之间的工作年限能否连续计算， 根据《劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （四）》第五条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
-
缓刑能否计算连续工龄缓刑期间工龄】劳动人事部保险福利局《关于国家职工被判处有期徒刑宣告缓刑期间工龄或工作年限计算问题的复函》劳人险字（1982）2号规定：对于没有被剥夺政治权利的，在缓刑期间可以计算连续工龄或工作年限
2024.05.27 19 -
单位工作累计10年还是连续10年签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了10年以上，这是个大前提。具体指的是劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。劳动者工作时间不足10年的，即使其提出要求订立无固定期限劳动合同，用人单位有权不接受。除非你距
2020.01.26 705 -
计算工作年限方法工作年限的计算是以正式进入本工作单位之日（含试用期）起至最后工作日。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
2020.03.29 316
-
期间安排工作是否计算连续?
具体细节可以详谈，建议委托有经验的律师处理为妥，如果确有需要可以先电话联系或者直接面谈处
2022-10-24 15,340 -
不同用人单位之间的工作年限是不是连续计算
不同用人单位之间的工作年限能否连续计算， 根据《劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单
2022-05-15 15,340 -
工作年限和连续工龄
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用
2022-05-10 15,340 -
新劳动法中用人单位主体变更工作年限是否能连续计算
只要社保连续缴纳就可以连续计算与主体变更无关
2022-10-06 15,340
-
01:03
工龄和工作年限的区别工龄和工作年限的区别如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，组织人事部门行文录用，或者聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间； 2、工龄计算时间是指计算工
20,340 2022.05.11 -
01:32
没有工作抚养费如何计算没有工作抚养费怎么计算？婚姻法规定抚养费的标准是有固定工作的按他月均工资的20%到30%这个比例，同时结合孩子的实际需要和当地生活水平来综合确定。没有固定工作的，那么就结合他这个行业的平均工作收入标准情况来确定，那么有些人就是离婚的时候，或
1,424 2021.04.25 -
00:51
工人工伤误工费和生活费怎么计算工人工伤误工费和生活费的计算如下： 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。 要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知，停工留薪期一般不超
1,422 2022.05.11
