劳动仲裁可以告分公司吗-法师兄

劳动仲裁可以告分公司吗

来源：互联网时间： 2023-04-11 21:32:26 152 人看过

劳动仲裁可以告分司，分公司有营业执照，可以对外从事民事活动。同时也可以在告分公司的同时，申请追加总公司为共同原告。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

一、分公司签订的合同能否告总公司

分公司签订的合同可以告总公司的。

实质上，总公司与分公司之间是代理的法律关系，分公司是总公司的代理人。总公司授权了分公司在一定范围内进行经营活动，分公司在总公司授权范围内对外签订的合同，一般都是有效的。

但分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。因此，对分公司签订的合同有异议的，可以告总公司。

二、劳动争议案法院开庭审理后多久才下达判决书

劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁被告不出庭可以判决吗？

劳动仲裁被告不出庭可以判决，不出庭的可以拘传或者按照缺席判决处理，法院可以根据原告的诉讼请求以及提交的证据，直接判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条：受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。《民事诉讼法》第一百零九条人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。缺席判决是指开庭审理案件时，只有一方当事人到庭，人民法院依法对案件进行审理之后所作出的判决。缺席判决是相对于对席判决而言的。开庭审理时，只有一方当事人到庭，人民法院仅就到庭的一方当事人进行询问、核对证据、听取意见，在审查核实未到庭一方当事人提出的起诉状或答辩状和证据后，依法作出的判决，就是缺席判决。

2023-06-21

117人看过
协议离婚
仲裁可以公告送达吗

仲裁可以公告送达。公告送达仅适用于受送达人下落不明以及用其他方式无法送达的情形，公告期为六十日，公告期满即视为送达。受送达人是在中华人民共和国领域内没有住所的，公告期为三个月。一、涉外协议离婚送达的方式有哪些涉外协议离婚送达的方式：(一)依照受送达人所在国与中华人民共和国缔结或者共同参加的国际条约中规定的方式送达；(二)通过外交途径送达；(三)对具有中华人民共和国国籍的受送达人，可以委托中华人民共和国驻受送达人所在国的使领馆代为送达；(四)向受送达人委托的有权代其接受送达的诉讼代理人送达；(五)向受送达人在中华人民共和国领域内设立的代表机构或者有权接受送达的分支机构、业务代办人送达；(六)受送达人所在国的法律允许邮寄送达的，可以邮寄送达，自邮寄之日起满六个月，送达回证没有退回，但根据各种情况足以认定已经送达的，期间届满之日视为送达；(七)不能用上述方式送达的，公告送达，自公告之日起满六十日

2023-06-24

316人看过
劳动仲裁
劳动仲裁立案期间公司可以注销吗

劳动仲裁立案期间公司能否注销如果达到注销条件的，劳动仲裁立案期间公司可以注销劳动者可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬。劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段，则劳动者应将清算组作为争议的主体。根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十条第(八)项规定，清算组可“代表破产企业参加诉讼和仲裁活动”。清算组即清算机构，是企业经营终止后执行清算事务并代表企业行使职权的权务机构，它负责企业清算期间的一切事宜。也就是说，如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者在选择相对一方主体的时候应当直接将清算组列为被申请人。相关知识：1、劳动争议案件提起诉讼必须以“劳动仲裁”为前置条件，如果劳动争议已经进入仲裁阶段，尚未结束，此时，用人单

2023-06-14

372人看过
劳动仲裁
劳动仲裁有仲裁缺席可以补裁吗

仲裁缺席为被申请人的，可以确定劳动关系仲裁，若申请人缺席，则视为撤回仲裁申请。当事人不参加仲裁开庭审理的，应当根据其在仲裁案件中的地位，作出相应的处理，即对申请人可以视为撤回仲裁申请，对被申请人可以缺席裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。劳动仲裁缺席裁决问题怎么处理被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的。仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。注意：还有一种情况是，被申请人准时出庭了，而申

2023-08-06

266人看过

劳动仲裁
劳动仲裁是向公司所在地仲裁吗

根据现行规定，劳动者和用人单位一旦发生劳动争议，需要申请劳动仲裁时，一般由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。法律依据：《劳动法》第83条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2023-04-14

477人看过
劳动纠纷
小公司怕劳动纠纷，自己打小劳动仲裁可以吗

劳动仲裁是指劳动者和使用者在工资报酬、合同履行、工作待遇、劳动关系确认等发生争议时，可以向当地劳动争议仲裁申请仲裁，是劳动者根据劳动关系维护自己权益的维权途径。无论使用者的大小，只要有雇佣行为，就会发生劳动争议，公司正规，与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险，按时支付工资，这个公司无论大小，都不必害怕劳动仲裁。相反，公司有违法行为，当然不想进行劳动仲裁。发生劳动纠纷时该如何证明自己身份日前，外来工潘某向市法院起诉其做杂工的建筑公司劳动争议纠纷的官司再次败诉。原来，2012年7月21日至2013年1月31日，潘某在我市一工地做杂工。打工期间，潘某未与公司签订书面劳动合同，双方只是口头约定每天工资为150元。因潘某认为工资被拖欠，于2013年3月28日向市劳动争议仲裁委员会申请裁决，被告某公司在仲裁中辩称，原告没有在被告公司上班，公司员工档案中也未有原告的任何资料。而原告潘某不能提供任何材料，证

2023-08-18

373人看过
劳动仲裁
公司可以向劳动仲裁申请财产保全吗

可以，《仲裁法》第28条规定：一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因财产保全所遭受的损失。由此可见，劳动仲裁仲裁过程中，可以申请财产保全；当事人申请财产保全的，应当通过仲裁机构向人民法院提交申请书及仲裁案件受理通知书等相关材料。劳动仲裁可以申请财产保全吗可以，公司拖欠工资被仲裁，可能出现注销或变卖财产的情况，财产保全即可助你讨薪一臂之力，员工可在仲裁阶段向委员会申请，并由仲裁机构向所在地法院申请。《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（二）规范保全程序衔接。仲裁委员会对在仲裁阶段可能因用人单位转移、藏匿财产等行为致使裁决难以执行的，应告知劳动者通过仲裁机构向人民法院申请保全。劳动者申请保全的，仲

2023-08-02

144人看过
劳动仲裁
公司对劳动仲裁结果不满,可以上诉吗?

不满意的,十五日内向法院起诉处理。可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。一、不服劳动仲裁起诉期限是多长时间？不服劳动仲裁起诉期限，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起十五内向人民法院提起诉讼。发生劳动争议仲裁的仲裁时效为一年。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人申请撤销劳动仲裁裁决的，在收到仲裁裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在的中级人民法院申请撤销裁决。二、劳动仲裁最长多长时间劳动仲裁最长六十日出结果。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2023-02-18

98人看过

劳动仲裁
劳动仲裁一定要到公司所在地告吗

发生劳动争议，除过劳务派遣形式用工，劳动者原则上只能将与其建立劳动关系的用人单位，作为被申请人，申请劳动仲裁，并不可以将与自己无劳动关系的用人单位分公司作为被申请人或者被告。因为用人单位的分公司、子公司或者关联公司等，虽然与用人单位存在千丝万缕的联系，但在法律上，各个公司都有独立的营业执照，各自是独立的法人主体，对外独立承担用工主体资格。但在此律师要特别说明两点：1、虽然用人单位与其分公司都具有独立的营业执照，但两个单位资产、人员混同，实际上是两块牌子，一套人马，这种情况，劳动者可以将两者作为共同被申请人;2、即使不能一起告分公司，但法律规定，如果劳动者胜诉后申请强制执行，总公司名下没有财产的，劳动者是可以追加所有的分公司为共同被执行人，也即是说，虽然不能直接告分公司，但分公司最终还是要对总公司不能清偿的债务还是要承担责任的。一、劳动合同能否和分公司签1、分公司依法登记，取得营业执照的，具

2023-03-08

185人看过
劳动仲裁
公司什么时候可以申请劳动仲裁？

有劳动争议时员工可以申请劳动仲裁。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、没签劳动合同如何证明事实劳动关系的存在及如何索赔没签劳动合同可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在：1、社会保险记录；2、工资发放记录；3、工作证、工作记录单用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、工厂拖欠工资怎么办啊？当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接去法

2023-03-16

357人看过
劳动仲裁
我公司是劳动关系，受伤了可以申请劳动仲裁吗

雇佣关系受伤可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的程序如下（1）提交劳动仲裁申请书和相关证据。（二）如果申请书符合要求，仲裁委员会从收到申请书之日起5日内作出受理或不受理的决定。（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。（四）劳动争议仲裁公开，但当事人协商不公开或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。B与我公司形成的只是劳务关系不是劳动关系2008年7月，我公司与C签订了一份广交会标摊美化工程合作协议，因工期需要临时需一个效果图绘图员帮忙，我公司在网上对外进行了公开招聘。2008年月日，B经人介绍进入我公司担任效果图绘图员，工资参照我公司以前效果图绘图员的标准约为XXX元／月。当B进入我公司后，我公司多次提出要和他签订有期限的劳动合同，但B以我公司工作待遇太低为由，多次拒绝要和我公司签订劳动合同，并说只是临时帮我公司做做而已，等这一批美化工程任务完成后就会

2023-08-05

118人看过
劳动仲裁
有劳动仲裁公司吗劳动仲裁员工申请期限

劳动仲裁员工有申请期限。发生劳动争议时，员工申请劳动仲裁的规定期限是一年，法律规定的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。一、劳动仲裁解除劳动合同后还能不能申请劳动仲裁按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、用人单位拖欠工资，劳动者应该怎么做用人单位拖欠工资，劳动者应该向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。根据现行相关法律法规，用人单位拖欠工资是

2023-06-21

331人看过

不服劳动仲裁
公司处分不接受可以仲裁吗

员工对用人单位处罚不服产生争议的，是属于劳动争议，劳动者可以在一年内申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规

2023-03-02

341人看过
劳动仲裁
劳动仲裁可以仲裁几年前的吗

劳动争议仲裁委员会一般会接受在一年的仲裁时效间内的申请。仲裁时效一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。而劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。一、劳动仲裁决定书是不中视为撤回申请决定书劳动仲裁决定书是对提出的劳动仲裁是否受理作出的通知，判决书有可能是对案件受理的，所以视为撤回申请书。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人

2023-03-06

230人看过