分公司可以作为劳动仲裁主体
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当分公司成功获取营业执照之后，便具备了作为用人单位的资格，有权以自身之名从事各类民事行为，并依法与员工构建劳动关系。在劳动仲裁纠纷的处理过程中，相关劳动者既可选择要求母公司总公司承担相应责任，亦可以选择让分公司直接承担责任，而若母公司存在赔偿短缺，将由其进行适当补充。
【中华人民共和国公司法】 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 【中华人民共和国民法典】 第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。 分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。
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您自然拥有劳动仲裁的权利。需要特别注意的是，由于该分公司已被正式注销，因此它的劳动仲裁主体资格已然消失，无法继续以分公司为主体进行劳动仲裁。并且值得明确指出哦，分公司并不具备法律意义上的法人地位，因此所有与之相关的民事责任都将会由总公司来承担。此外，我们还建议您考虑依照相关法律法规，将实际提供资金、设立分公司以及负责管理的各有关方面作为共同的仲裁当事人。因此，在这样的情况下，您完全有理由将总公司作为仲裁的被申请人提出申诉。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条 发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。
申请劳动仲裁的审理流程： 1、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后，无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。 2、仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决。调解自调解书送达之日起当即生效。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。一方当事人不履行生效调解书、裁决书确定的义务的，另一方可向人民法院申请执行。 3、双方当事人对争议事项可自行和解，并由申诉人向仲裁委员会办理撤诉手续。
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