劳动合同期限是怎样计算的-法师兄

劳动合同期限是怎样计算的

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 12:21:14 201 人看过

劳动合同期限一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
怎么计算劳动合同的有效期？

劳动合同的计算起点是劳动关系成立后，用人单位与劳动者开始履行劳动合同。生效时间是在劳动关系成立的同时。订立时间则是在劳动关系成立后一个月内，用人单位必须先使用劳动者，然后才能与劳动者订立劳动合同。劳动合同的计算起点:劳动关系成立后,用人单位与劳动者开始履行劳动合同。劳动合同的生效时间:在劳动关系成立的同时。劳动合同的订立时间:劳动关系成立后一个月内。在这种情况下,用人单位必须先使用劳动者,然后才能与劳动者订立劳动合同。劳动合同生效时间是什么时候？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同自用工之日起生效。这意味着，从员工被用人单位正式录用并开始工作的那一天起，劳动合同便开始生效。因此，劳动合同的生效时间自用工之日起。劳动合同的计算起点是劳动关系成立后，用人单位与劳动者开始履行劳动合同。生效时间在劳动关系成立的同时，订立时间则是在劳动关系成立后一个月内。根据我国《劳

2023-09-08

306人看过
合同期限
劳动合同计算方式：如何确定合同期限？

本文介绍了劳动合同的签订时间,分为三种情况:在用人单位与劳动者开始建立劳动关系时就需要签订劳动合同,用人单位在开始使用劳动者但未与劳动者订立劳动合同的情况下,从开始使用劳动者之日起一个月内与劳动者订立劳动合同,以及用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同的情况下,用人单位先使用劳动者再与劳动者订立劳动合同。以上三种情况均明确双方当事人之间的权利和义务。劳动合同的签订时间：在用人单位与劳动者开始建立劳动关系时，就需要签订劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。（二）用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者没有与劳动者订立劳动合同，而是在已经使用劳动者的情况下，从开始使用劳动者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方当事人之间的权利

2023-09-02

438人看过
法律综合知识
拘留期限怎样计算是合法的？

一、拘留期限怎样计算是合法的？执行拘留的时间应当自被决定行政拘留的人入拘留所的时间开始计算，行政拘留的期限是以日为单位计算的，而不是以时为单位计算，入所当日不计算在内，执行到第二日即为一日。执行行政拘留的时间应当以日为单位计算。对决定给予行政拘留处罚的人，在处罚前已经采取了强制措施限制人身自由的时间，应该折抵。限制人身自由一日，折抵行政拘留一日。这里的“采取强制措施”，主要是指公安机关所执行的继续盘问或者采取的行事强制措施如刑事拘留等。行政拘留是对人身自由的限制，属于最严厉的行政处罚，对行政拘留的立法自然应慎之又慎。对一项违法行为裁决行政拘留最长期限不超过15日的规定。行政拘留裁决权属于县级以上公安机关；期限一般为10日以内，较重的不超过15日；行政拘留决定宣告后，在申请复议和行政诉讼期间，被处罚的人及其亲属找到保证人或者按规定交纳保证金的，可申请行政主体暂缓执行行政拘留。对被决定给予行政

2024-01-28

368人看过
试用期
不同期限的劳动合同试用期怎样

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、劳动合同期限最长可以多久？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1、有固定期限，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，明确约定劳动合同起止时间。期限可长可短，长到几年、十几，短到一年或者几个月。2、无固定期限，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日

2023-03-27

300人看过

法律综合知识
劳动期限未满解除劳动合同赔偿金怎样算

一、劳动期限未满解除劳动合同赔偿金怎样算劳动期限未满违法解除劳动合同的赔偿金按经济补偿标准的二倍来算。经济补偿标准是劳动者在本单位的工龄每满一年的，付一个月的工资，不满半年的，付半个月的工资；半年以上不满一年的，则按一年计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、有固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎样的呢有

2024-01-22

180人看过
劳动合同期限
如何准确计算临时工的劳动合同期限？

临时工劳动合同期限可以完成一定的工作为期限，约定时间不超过六个月，临时工合同期限的时间，具体多久是根据以临时工合同内容为主，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据，临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。用工单位或雇主招用临时工，必须按平等自愿协商一致的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。农民临时工劳动合同怎么写？甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：性质：性别：年龄：民族：文化程度：地址：籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）法定代表人现住址：（单位负责人）：属于：农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止。第二条生产（工作）任务

2023-07-01

297人看过
劳动合同期限
试用期期限和劳动合同期限怎么算

如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同，对应的试用期最长不可以超过6个月。此外，同一个用人单位和同一个劳动者只可以约定一次试用期。一、3年合同试用期最长几个月3年合同试用期最长是六个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。二、试用期最长不能超过几个月试用期最长不能超过六个月。劳

2023-03-26

391人看过
法律综合知识
劳动合同期限到期前违约金如何计算？

一、劳动合同期限到期前违约金如何计算？劳动合同期限到期前违约金实际上是不需要计算的，用人单位跟人签合同违约金不合法，除非涉及到用工期间的有约定的专项培训及竞业限制条款，才需要支付相关的违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或

2024-01-15

263人看过

竞业限制
竞业限制劳动合同费用的计算

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、违反劳动竞业禁止会怎么样对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制合同条款范本有哪些竞业限制合同需要以下条款：1、承担竞业限制义务的主体；2、竞业限制合同所限制的范围和期限；3、竞业限制的合理补偿；4、劳动者违反竞业限制义务的违约责任。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用

2023-04-10

287人看过
法律综合知识
终止劳动合同补偿的计算年限？

第四十七条第一款规定，经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款

2024-04-20

408人看过
法律综合知识
劳动合同一年怎么计算日期

一、劳动合同一年怎么计算日期依照劳务合同所定，一整年以公历计应视作一个完整的自然年份，即包含365日。开始之日并不被纳入计算范畴之中，而是自次日起即启动算数作业；而当一整年到期之际，对应的月份的最后一日则被视为该时间段的最终截止日期。此时间段的最后一日的终止时刻应设定在24小时这一基准之上；如果存在业务运作时间，那么业务活动的截至时间也同样以此作为依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、劳动合同一年只做了一

2024-04-01

310人看过
固定期限劳动合同
连续订立固定期限劳动合同的次数计算

根据劳动合同法第14条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。这里所提到的“连续订立固定期限劳动合同的次数”十分重要，因为在劳动合同法施行之前，劳资双方可能已经数次连续订立了固定期限劳动合同。鉴于此，劳动合同法特别规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，自新法施行后再次续订固定期限劳动合同起开始计算。

2023-05-01

432人看过

固定期限劳动合同
如何计算无固定期限劳动合同的赔偿金？

【1】若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。【2】若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。离婚赔偿金怎么算一般情况下，离婚精神损害赔偿的数额标准。但是在实际生活中，由于每个家庭有着不一样的原因，每个受害者遭受的精神损害程度不同，因此，在确定离婚精神损害赔偿赔多少，离婚赔偿金怎么算，除了要考虑地区原因外，重要需要从以下几个方面进行考虑：（一）受害人所受侵害程度；（二）重婚行为的，夫妻结婚时间长短；（三）侵害者的侵权行为，侵权方式等。在具体计算离婚赔偿金时，需要考虑的还有很多条件。精神损失赔偿在我国就是属于尚未解决确定的问题，特别是对于精神损害赔偿的证据有一定的要求。涉及到精神损害赔偿的证据，个人收集时会有一定的难度。因此，涉及到离婚精神损害赔偿赔多少，离婚赔偿金怎么算

2023-07-05

105人看过
工时
劳动合同综合计算工时工作制怎么样计算?

劳动合同综合计算工时工作制的计算，一个计薪周期内，累计工作的时间，是以标准工作时间为基础，不区分节假日，如果在一个计薪工作周期内，累计工作时间超过法定标准，超出部分按照150%支付工薪，综合时间工作制，必须经劳动保障局批准，未经批准，不得擅自执行。一、补贴按实际出勤天数算司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说，每月的计薪天数有法定的算法。法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月，b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104

2023-03-07

149人看过