如何计算并续签劳动合同的期限
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首先，在决定是否与劳动者续签劳动合同以及续签时应遵循哪些劳动条件之前，用人单位应对劳动者的劳动合同进行综合评估。其次，用人单位需以书面形式征求劳动者意见，劳动者也应以书面形式对续签劳动合同的意愿进行表达。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资。而若用人单位违反法律规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付两倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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续签劳动合同年限是多久法律并无规定。续签劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签多久都是没有问题的。但如果是签订两次固定期限劳动合同的，则应当签订无固定期限劳动合同。
如果不符合法定的情形，双方在劳动合同中约定自动顺延条款的，无效。如果涉及免除用人单位的法定责任、排除劳动者要求订立无固定期限劳动合同或变更劳动合同的权利，此类劳动合同无效或部分无效。
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