公司商业保密协议无期限可以吗
来源:互联网 时间: 2021-11-26 02:15:28 441 人看过

一、公司商业保密协议无期限可以吗

保密协议的期限不可以是无期限,保密协议期限由双方协商约定,但最长不超过2年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

二、商业秘密的保护范围有哪些

技术信息是人们脑力劳动活动的产物,是商业秘密的重要组成部分。一般可以包括研发战略、技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、关键算法、技术指标、计算机软件源程序、数据库、研究开发记录、技术报告、测试报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档等。经营信息是指一切与经营活动有关的经验总结、信息知识。主要是指具有秘密性质的经营以及与经营密切相关的情报和信息。

三、保密协议无期限是否合法

不合法。保密协议是有期限。我国《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章 劳动合同的订立  第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 22:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 公司合作协议保密条款期限
    在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限,不得超过二年。也就是说保密协议的时间规定不得超过两年。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方,给另一方当事人造成损失的,负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。《反不正当竞争法》对商业秘密进行保护。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。另外,根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条,用
    2023-04-04
    266人看过
  • 公司的保密协议是否有期限要求,离职时签保密协议正常吗
    公司保密协议有期限要求,一般是用人单位与劳动者协商确定的,按照约定的期限计算,离职时签保密协议正常,劳动者知悉用人单位的商业秘密的应当承担保密义务。一、公司的保密协议是否有期限要求公司的保密协议有期限要求,保密协议期限按照用人单位与劳动者在协议中的约定来确定,如果双方在该协议中还约定了竞业限制条款的,则竞业限制的限期不得超过二年。如果超过的,超过部分不对当事人产生拘束力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、离职时签保密协议正常吗离职时签保密协议正常,如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,另外并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况
    2022-07-07
    281人看过
  •  是否可以续签公司保密协议?
    公司的保密协议通常有期限限制,但劳动者有义务保护公司的商业秘密,无论是否签订保密协议。竞业限制则需要用人单位与劳动者签订约定,如果没有约定,则无需承担竞业限制义务。公司的保密协议通常不允许无限期。保密义务通常是法律直接规定或劳动合同中的附加条款,无论用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者都有义务保护公司的商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。 竞 业 限 制 是 否 可 以 无 限 期 ?竞业限制是指用人单位在与劳动者签订的劳动合同中规定劳动者在终止劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品或提供同种服务的条款。竞业限制的目的是保护用人单位的商业利益,平衡劳动者权益。然而,竞业限制的期限是有限制的。根据《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的期限不得超过二年。因此,无限期竞业限制条款是违反法律规定的。如果竞业限制期限超过二年,且劳动者违反
    2023-08-31
    420人看过
  • 互联网公司有没有商业保密协议
    互联网公司有没有商业保密协议需要具体情况具体分析。一、什么是保密协议保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。二、保密协议刑事责任对于违反保密协议造成严重后果的当事人,中国刑法规定了侵犯商业秘密罪。第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项
    2023-06-19
    437人看过
  • 竞业协议可以写在保密协议里面吗
    用人单位和负有保密义务的劳动者可以签订保密协议,并且在保密协议里面约定竞业限制。所以竞业限制可以写在保密协议中。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己
    2023-02-22
    421人看过
  • 保密协议的无限期是否合法
    保密协议是否合法?错误的。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止或者终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和工人商定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同解除或者终止后,前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期,或者自行生产、经营同类产品或者从事类似业务的,不得超过两年。因此,您签署的无限期协议中超过两年的部分无效。此外,本单位还应在两年内向您支付经济补偿如果
    2023-05-07
    387人看过
  • 商业秘密的定义以及公司能否与员工签订保密协议
    商业秘密的定义以及公司是否可以与劳动者签订保密协议。商业秘密的定义:根据我国《反不正当竞争法》的规定,商业秘密是指不为公众所知,能够给权利人带来经济利益,具有实用性,被权利人利用的技术信息和商业信息。公司能否与员工签订“保密协议”?在中国,法律允许劳动关系当事人通过合同约定保守商业秘密的权利和义务。《劳动合同法》第二十三条第一款还规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。因此,员工与用人单位之间的保密协议可以以保密条款的形式写入劳动合同,也可以另行签订保密协议。这两种形式具有相同的效果。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条的规定,经营者不得有下列侵犯商业秘密的行为:(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子入侵或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;(二)泄露、窃取、窃取、窃取、窃取权利人的商业秘密,(三)违反保密义务或者权利人保守商业秘密
    2023-05-07
    322人看过
  • 我可以签保密协议和竞业禁止协议吗
    若职工属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的,则必须签订保密协议和竞业禁止协议;若是普通人员的,可以与用人单位协商不签订竞业限制条款。一、如何与用人单位签订补充或保密协议?签订保密协议的事项有:1、只有单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,才能够要求其签订保密协议的;2、保密协议的范围主要是指单位依法享有的商业秘密和与知识产权等;3、保密协议约定的保密期限不得超过2年。二、竞业限制的年限是多久竞业限制的年限由用人单位和劳动者协商确定,不得超过两年。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。三、保密协议离职后有效吗保密协议离职后有效,劳动者违反保密约定的,用人单位可以要求其支付违约金后继续履行保密义务。对负有保密义务的劳动
    2023-06-23
    196人看过
  • 保密协议:保不住的商业秘密
    20世纪管理者所犯最多最致命的错误是腐败,而21世纪管理者所犯最多最致命的错误则可能是泄密引子企业与员工签订了保密协议,为何仍被窃取了商业机密?属于企业一级机密的核心技术,为何轻易就被软件复制?窃密生产的同类产品没有产销,为何被判造成重大经济损失?一起看似并不复杂的商业秘密窃取案,值得企业反思的却很多案情回放2004年10月,斯维数字技术公司的两位工程师谢某和吴某,以斯维公司的技术秘密入股,加入香港爱迪威科技有限公司。2004年12月,谢某、吴某离职,化名来到深圳龙岗信昌塑胶厂,担任硬、软件工程师。2005年4月,利用从斯维公司窃取的DVB技术资料,谢某、吴某研制出模型机。2005年6月,针对谢某、吴某的侵权行为,斯维公司向深圳南山区法院提出诉讼要求。保密承诺成了一纸空文2002年,斯维公司开始组织人员研发DVB-S、DVB-C、DVB-T等技术,购买了相关软件平台,于2004年基本完成了
    2023-06-09
    222人看过
  • 是否保密协议无期限是合法的?
    保密协议无期限不合法。保密协议是有期限。企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间,对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。员工在离职之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。一、保密协议的内容如下:1、明确保密信息范围;2、明确保密主体;3、约定保密期限;4、明确双方的权利、义务;5、谨慎约定竞业限制条款;6、确定纠纷管辖机构。二、签订保密协议的注意事项如下:1、保密费和经济补偿应单独列支,不可取代;2、约定竞业禁止条款。为了有效保护商业秘密,保密协议中一般应当设计竞业禁止条款,对核心员工流动作出约定。如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位,期限最长不超过3年等;3、应分人分岗签订保密协议。需要注意的是,与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同,要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿,也可以不给经济补偿。无论企业是否
    2023-08-12
    125人看过
  • 商业及技术秘密保密协议
    甲方:_________乙方:_________甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关法律、法规及政策规定,鉴于乙方受聘甲方或服务于甲方,在职或服务期间有从甲方获得商业秘密和技术秘密的机会,有获得及增进知识、经验、技能的机会;甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬;乙方明白泄露甲方商业秘密、技术秘密会对甲方造成极大损害。为保护甲方的商业秘密、技术秘密,维护甲方及乙方共同的长远利益,双方自愿约定如下:1.保密内容和范围1.1乙方在合同期内开发设计的技术成果,包括技术研究成果、工程设计、产品设计图纸及其说明等;1.2甲方现有的开发成果和技术秘密及设计开发方案;1.3甲方所有的工艺技术资料、图纸和所有的财务资料及数据;1.4甲方尚未付诸实施的经营战略、规划及生产经营数据;1.5甲方销售方案、计划及客户资料;1.6甲方采购计划及供应商资料;1.7甲方生产定额、工
    2023-06-09
    115人看过
  •  保密协议的期限最长可以持续多久?
    该段内容讲述了商业秘密保密期限的约定以及竞业限制义务与劳动者的就业权的关系。商业秘密的保密期限应该覆盖任职期间以及离职后无限期的时间,而一般的保密信息建议约定2年或3年的保密期限。同时,保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务则不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业,劳动者的负担重很多。在商业秘密的保密方面,保密期限应该覆盖任职期间以及离职后无限期的时间。而对于一般的保密信息,建议约定2年或3年的保密期限。保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业,劳动者的负担重很多。 商 业 秘 密 保 密 期 限 应 该 是 多 少 ?商业秘密保密期限的确定对于企业的长期发展和保护具有重要意义。根据我国《商业秘密法》的规定,商业秘密的保密期限应该根据商业秘密的密级来确定。根据该法,商业秘密分为
    2023-09-13
    253人看过
  • 企业与企业之间的保密协议期限
    企业与企业之间的保密协议期限由双方协商约定,一般情况下是2-3年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。一、公司保密协议合法吗公司保密协议合法。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位
    2023-06-21
    245人看过
  • 保密协议有法律效力吗,可以不签保密协议吗
    一、保密协议有法律效力吗只要合同内容合法,出于双方当事人的真实意思表示,就是有法律效力的,双方当事人会受到协议的约束。保密协议的内容:保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。《反不正当竞争法》对商业秘密进行保护。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。二、可以不签保密协议吗可以不签。但是保密义务一般是基于法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有保守企业商业秘密的义务。劳动者履行了保密义务用人单位是否需要支付保密费用,可由双方自由约定,没有约定的用人单位一般无需支付。只要用人单位的商业秘密还有保密的必要,劳动者的保密义务就一直存在。因为约定竞业限制是劳动者的合同义务,而不是法定义务,即使是负有保密义务的
    2023-04-11
    206人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 保密协议可以无限期具体执行吗
      黑龙江在线咨询 2021-10-29
      保密协议是用人单位与职工签订的保守公司商业秘密或技术秘密协议。劳动者违反保密协议的,应当承担违约责任。保密协议不能约定无期保密,因为在实践中很难,可能会损害劳动者的利益。劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位,或者自行开业生产或者经营类似产品,从事类似业务的竞业限制期不得超过两年。
    • 保密协议只限于商业机密吗
      宁夏在线咨询 2023-04-12
      一、保密协议只限于商业机密吗 1、保密协议并不仅限于商业机密,还有其他设计机密的也可以签订保密协议。保密协议不仅可以使用于劳动合同中,也可以与有关知识产权权利归属协议或竞业限制协议合订为一个合同,也可以单独签订保密协议。 2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 二、保密协议违约金是多少 保密协议的违约金由用人单位
    • 公司可以约定保密协议吗
      江苏在线咨询 2023-09-02
      1.《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.在保密协议当中是必然会约定违约金的,可是,很多时候,员工如果违
    • 保密协议是否约定无限期保密?
      西藏在线咨询 2022-08-27
      保密协议是在用人单位与职工之间签订的为保守商业秘密或技术秘密的协议,如果劳动者违背保密协议的,是需要承担违约责任的。保密协议是不可以约定无期限保密的,因为这在实践操作中是很困难的,同时可能会损害到劳动者的利益。在解除或者终止后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的期限,不得超过二年。《中华人民共和国》
    • 无期限保密协议是合法的吗
      河北在线咨询 2022-12-10
      保密协议无期限不合法。企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后的期间,对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。