劳务合同提前解除有赔偿吗,劳务合同有法律效力吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-21 09:03:36 371 人看过

一、劳务合同提前解除有赔偿吗

劳务合同提前解除有没有赔偿,要看劳务协议是否有约定,如果有约定的,按协议约定赔偿,没有约定的,不需要赔偿。

《中华人民共和国民法典》

第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:

(一)当事人的姓名或者名称和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

二、劳务合同有法律效力吗

劳务合同出于双方自愿的情形下订立的,是具有法律效力的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗这三个生效要件。

三、劳务合同是什么

劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为,根据给付的标的,合同可以分为三大类,第一类是以财产为给付标的的合同,例如买卖合同、赠与合同、借用合同;第二类是以劳务为给付标的合同,例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同;第三类是以共同从事一定工作为目的的合同,例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同,即是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月17日 06:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合伙合同相关文章
  • 劳动者不可抗力解除劳动合同有法律效力吗
    不可抗力解除劳动合同是法定情形。因不可抗力致使不能实现合同目的,可以解除合同。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见,对其发生和后果不能避免并不能克服的事件,包括自然灾害、战争、社会异常事件等。一、因限购政策不可以过户可以否解除合同因不可抗力导致合同目的不能实现的,当事人有权解除合同。但限购政策并非当事人订立合同时不能预见的情形,不符合不可抗力的主观要件。但限购政策系不可归责于双方当事人的事由,客观上不能避免、不能克服,并致使合同目的无法实现,故,司法实践中,类推适用不可抗力制度,允许买受人解除合同。二、甲方违约终止合同,由甲方负担什么有下列情形之一的,当事人可以解除合同。1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件,包括自然灾害、战争、社会异常事件等。2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明
    2023-03-23
    480人看过
  • 因工作失误被解除劳务合同有赔偿吗,解除劳动合同的方式
    一、因工作失误被解除劳务合同有赔偿吗因工作失误被解除劳务合同是否有补偿需要根据具体情况确定。如因为失误给用人单位造成重大经济损失被用人单位辞退的,是没有赔偿的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、解除劳动合同的方式解除劳动合同的方式有:1.协议解除,即双方当事人协商达成一致后,解除合同;2.约定解除,即根据劳务合同中约定的解除条件,在解除合同的条件成就后,解除合同。《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。三、用人单位解除劳动合同的法定情形用人单位解除劳动合同的法定情形有:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完
    2022-06-27
    102人看过
  • 劳务分包合法吗?劳务分包合同效力?
    一、劳务分包合法吗?劳务分包合同效力?劳务分包合同有效。第7条规定:“具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同,当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的,不予支持。”从这一规定可以看出劳务分包合同不属于工程转包,劳务分包合同合法有效。二、法院认定劳务合同与分包合同的区别在于:1、在同样具备资质的情况下,包工不包料是劳务合同,包工包料是分包合同。2、合同效力不一样,专业分包是要征得发包人的同意,而劳务分包不需要。3、承担责任的范围不一样,专业分包,总包要对分包工程实施管理,意分包双方要对分包的工程及质量缺陷向发包人承担连带责任。而劳务分包人可自行管理,并且只对总分包人或专业分包人负责,总包人或专业分包人对发包人负责,劳务分包人对以包人不直接承担责任。三、签订、履行劳务分包合同和应注意的地方:1、劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质,法律规定了13种的劳务作
    2023-06-01
    64人看过
  • 劳务合同提前解除,公司是否应该赔偿?
    公司提前解除劳务合同属于违约的,员工可以要求公司承担赔偿。劳务合同适用《民法典》,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。当事人一方因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任。是劳务合同辞退有补偿吗?如果由于职工原因导致的,不进行补偿。用人单位辞退员工的情况,应对员工进行经济赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同
    2023-07-03
    264人看过
  • 劳务合同提前解除员工要赔钱吗,员工提前解除的条件
    劳务合同提前解除员工不需要赔钱,但是如果员工没有按照约定或者没有按照法定时间通知用人单位,给其造成损失的,则需要赔偿。员工提前解除劳务合同的条件首先是需要在合理时间内通知用人单位,其次是如果可以不用提前通知的,也需要在法定事由出现时才可以直接离职。一、劳务合同提前解除员工要赔钱吗劳务合同提前解除员工不需要赔钱,但是用人单位可能需要支付经济补偿金。具体来说,按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除的,无需补偿。其他情况,如果是双方协商一致解除,补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、员工提前解除劳务合同的条件员工提前解除劳务合同需要符合以下条件:1.一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;2.有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解
    2022-06-16
    55人看过
  • 劳务合同解除提前几天通知
    一、劳务合同解除提前几天通知用人单位单方面解除劳动合需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同二、劳务合同解除要赔偿吗劳务派遣的职工也是劳动者之一,如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的,也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(
    2023-06-19
    95人看过
  • 签了劳务合同就解除了赔偿吗
    用人单位与退休人员的劳动关系不适用《劳动合同法》,适用《民法通则》和《合同法》,因此解除劳动合同没有经济补偿。但劳动合同约定解除合同单位需要赔偿的,劳动者可以在约定的情况下主张赔偿。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。签了劳务合同被公司辞退劳务合同到期后公司要辞退的,用人单位可以不续订劳务合同,但是需要支付补偿金。因此劳动者可以要求赔偿金,如果不是劳务合同到期而辞退,那一样可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事
    2023-08-07
    422人看过
  • 违约解除劳动合同有何法律前提
    违约解除劳动合同的处理依据为《劳动合同法》第四十八条。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。企业违约解除劳动合同赔偿什么《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补
    2023-08-09
    62人看过
  • 劳务合同签成了劳动合同 有赔偿吗
    一、劳务合同签成了劳动合同有赔偿吗劳动合同受劳动法的约束,而劳务合同则受民法的约束;用人单位违反劳动合同的会受到民事、行政甚至刑法的责任,而违反劳务合同只会承担民事责任,不涉及行政和刑事责任。用人单位不用为退休返聘人员购买社保、住房公积金,支付的工资不受最低工资的限制,在解除劳务合同时不用承担经济补偿金。虽然不用签订劳动合同,但是用人单位在聘用退休人员时应该充分考虑他们的身体状况,可以为他们购买一些商业保险提高保障,尽量减少安排他们进行危险系数大的工作,聘用时间不宜过长,最好减少聘用退休人员。退休返聘人员不签订劳动合同是不违法的,但是一定要签订相关的聘用合同,明确好权利和义务,这样如果发生纠纷和矛盾,就可以通过民事调解的方式进行解决,必要时可进行民事诉讼,维护自己的的合法权益。二、怎样订立合同才有效实行合同制,使公民可以通过各种合同取得自己需要的商品和服务,也使各种经济主体明确自己对消费者
    2021-12-19
    60人看过
  • 劳动合同违法解除时签字有法律效力吗
    在解除劳动合同上已签字,如果是劳动者和用人单位双方协商一致情况下,是具有法律效力的。一、双方协议解除合同能拿失业么这些情况下可以领取失业金:(1)失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满1年。(2)非因本人意愿中断就业,一般是指终止劳动合同的,被用人单位解除劳动合同的,被用人单位开除、除名和辞退的,以及用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(3)已进行失业登记,并有求职要求。因此,有上述情形的可以领取失业金。二、员工给公司解除劳动合同通知书签字后果1、劳动者辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者所有工资,并未劳动者办理离职手续。2、劳动者提前三十天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。解除劳动合同书是和辞职书一样的效力,就是为了解除劳动关系的证据,只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的,但是一方需要进行撤销,另一方不同意的情况下,那么是无法进行撤销
    2023-03-28
    245人看过
  • 解除劳动合同的有关法律实务
    解除劳动合同是指提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利和义务关系。劳动合同既可以由双方共同协商一致而解除,也可以由合同一方根据法律和劳动合同的约定而解除。解除劳动合同涉及的法律法规较多,与职工的利益关系密切,处理不好极易引起劳动合同纠纷,在此,笔者分三部分对解除劳动合同的有关法律事务予以论述。一、解除劳动合同的法律规定解除劳动合同可分为协商解除、立即解除和预告解除三种情形。协商解除是指企业和职工在平等、自愿的基础上,对解除劳动合同达成一致的意见,从而结束劳动合同的权利和义务关系的法律行为。立即解除是指因劳动者或企业在法律规定的条件出现时,可以不事先通知即可解除劳动合同的法律行为。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造
    2023-04-22
    171人看过
  • 2024民法典中劳务协议提前解除有赔偿吗
    一、民法典中劳务协议提前解除有赔偿吗劳务协议提前解除有没有赔偿,要看劳务协议是否有约定,如果有约定的,按协议约定赔偿,没有约定的,不需要赔偿。《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、劳务合同纠纷怎么处理1、协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成,不愿
    2024-03-31
    119人看过
  • 劳务工程再次转包合同有法律效力吗
    务工程再次转包合同一般是无效的。承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。人民法院可以根据法律规定,收缴当事人已经取得的非法所得。《民法典》第一五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。
    2024-04-27
    424人看过
  • 劳务派遣可以解除劳务合同吗?
    可以解除,劳务派遣合同和劳动合同能够解除的法定情形是一致的,用人单位和劳动者都可以解除合同,可以协商一致解除合同,也可以在符合法律规定的情形之下单方解除。一、合同该如何解除合同解除方式如下:协议解除、法定解除、单方解除。解除合同是指在合同有效成立后,当解除条件满足时,由于一方或双方的意思表示,使合同从头到尾或只在未来消除的行为。若当事人要解除合同,可与对方协商,也可采取单方面解除的方式,当然在解除合同时考虑违约金。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致的,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。二、什么情况下可以解除买卖居间合同买卖居间合同,可以通过协商一致的方式解除。一方当事人也可以通过行使约定或者法定解除权,单方解除合同。《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。
    2023-03-19
    359人看过
换一批
#合伙企业法
北京
律师推荐
    展开

    合伙合同是指两个或两个以上的自然人为实现共同经济目的约定共同出资,共同经营,共分利润,共担风险的协议。 它除须遵循合同行为的一般规则外,还受到法律对合伙关系的特殊限制,即合伙合同不得违反法律规定的合伙财产共有原则,合伙人相互代理原则和无限连... 更多>

    #合伙合同
    相关咨询
    • 劳务合同有法律效力吗劳务合同上下限为?
      山东在线咨询 2023-11-29
      依法订立的劳务用工合同是有效的。该合同需具备下列要件:当事人都符合法定的主体资格;意思表示真实;合同的内容完备合法;且合同遵守了公序良俗等。
    • 可以有效解除劳动合同吗,只有劳务合同没有劳动合同
      山东在线咨询 2022-04-18
      1、对方属于公司,其行为属于用工,不能用劳务合同隐藏实质的法律关系,你们的法律关系应该属于劳动合同关系。2、这种说法不会,解除劳动关系,应该先到劳动仲裁委员会,不服的再到法院起诉解决。3、公司的培训属于普通培训行为,不是针对某个学员进行的专项培训,公司应该支付培训费,你们在离职时无须支付违约金。4、他们的行为侵犯了学院依法获得证书的权利,是无效的。5、公司收取管理费的行为是违法的,违反了《劳动合同
    • 怎样提前解除劳务合同
      海南在线咨询 2022-12-17
      以下回答可以帮助你。员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一
    • 合同中可以提前赔偿吗劳务合同
      湖南在线咨询 2023-11-16
      提前解除劳务合同一般没有赔偿,除非有约定。劳务合同与劳动合同不一致,劳务合同适用的是合同的规定,也就是只有双方在合同中约定解除劳务合同有赔偿的才有赔偿,没有约定的则没有。关于提前解除劳务合同赔偿的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。
    • 解除劳务关系没有劳动合同要赔偿吗
      重庆在线咨询 2022-11-04
      1、解除劳务关系一般不需要支付赔偿金,除非合同中依法有相关约定的。 2、而用人单位违法解除劳动合同时,需要支付经济赔偿金,劳动者在单位每工作满一年,单位需要支付二个月的工资。