怎样保护劳动者的权益-法师兄

怎样保护劳动者的权益

来源：互联网时间： 2023-03-19 06:00:24 487 人看过

通过下列途径可以保护劳动者得到工资的权利：劳动者可以根据其与单位签订的劳动合同来保障其工资待遇，劳动者可与单位协商要求其按时足额发放工资；若单位有拖欠或者无故克扣行为的，则劳动者可以依法向劳动局投诉；去申请调解；或者去申请仲裁等。

一、压农民工工资该怎么办

压农民工工资的处理方法如下：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资；

3、通过起诉进行解决。

拖欠工资一个月通常可以申请劳动仲裁。

用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的，则是拖欠工资的行为，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

二、拖欠工资要怎么解决

拖欠工资可以向劳动监察大队投诉。

工资拖欠可以通过以下途径寻求帮助：

1、向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实，确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的，应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿；

2、向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会主要由职工代表、用人单位代表和工会代表这三方组成，以确保调解的公平和中立；

3、如果调解不成功的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、如果对仲裁裁决不服的，劳动者可以向法院提起诉讼。如果需要提起诉讼，劳动者应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起。

三、劳动者被拖欠工资如何处理

劳动者被拖欠工资处理方法如下：

1、与单位协商，要求其及时足额支付给本人；

2、向当地的劳动局举报、投诉；

3、去申请仲裁，请求仲裁委员会依法维护本人的劳动权益。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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