1、辞职工资应结算多长时间p>当普通员工离职时，单位应在15天内办理相关的辞职手续，转移保险关系，并结算员工工资。现行法律没有规定员工离职时的工资结算时间，但根据相关法律规定，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。”

劳动法第50条：“工资应当按月以货币形式支付给劳动者，不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。”

劳动合同法第50条规定：“用人单位解除或终止劳动合同，应当出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”p>II。离职后如何领取工资

如果您在离职当月已完成正常的离职和转岗手续，且未违反相关纪律，则当月个人工资按实际出勤的100%计算，并在工资发放日录入个人工资账户

III.如果您不按时结清辞职工资，如何保护您的权利

您需要做的第一件事就是领取劳动关系证明，欠薪证明（如欠条、考勤单、用人单位发放的工资支付单等）。如果您尚未签署劳动合同，您可以签发工作许可证或出入境证等，然后您可以选择以下方式之一来保护您的权利：

1。协商和解决

工人和雇主直接协商劳资纠纷问题。这不是一个必要的程序。双方可以协商，也可以不协商。这完全是自愿的。调解申请

当事人就已发生的劳动争议向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调解程序也是当事人自愿选择的。调解协议不可执行。如果一方违约，也可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁

双方将争议提交劳动争议仲裁委员会解决的程序。如果他们想提起诉讼和劳动诉讼，必须通过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。诉讼解决

拒绝接受劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序

这些问题在实践中困扰着你↓↓1。提前一个月离职，否则扣除一个月工资。是否合法

如果公司规定员工需要辞职，他们需要提前一个月提交，并且他们的行为是合法的。但是，如果公司不打算提前一个月离职，则扣除一个月的工资是违法的

，即雇主和雇员在劳动合同中约定辞职应提前一个月，否则应扣除工资。本条款因违反相关法规的强制性规定而无效。劳动合同的条款无效。劳动者支付劳动报酬的，用人单位仍应当支付劳动报酬。如果员工未办理离职手续，是否支付工资

如果因员工未办理离职手续给用人单位造成损失，用人单位可以要求员工赔偿，员工应按照双方约定办理工作交接，但不得拖欠员工的工资

3。招聘人员后结算工资并让员工辞职是否正确

员工向公司提交了一个月的辞职信，但公司声称只有在招聘员工后才能结算工资，并且允许员工辞职。工人应该怎么做

根据《劳动合同法》第37条，“工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。”p>至于公司建议员工在被录用后才同意辞职，这实际上是一个谈判方案。如果员工不同意，他们可以依法结算工资和休假。如果公司仍然未能依法足额支付工资，可以到当地人力资源和社会保障部门或向市劳动监察大队投诉。试用期内离职的员工是否有工资

试用期内，只要劳动者提前三天通知用人单位，可以解除与用人单位的劳动合同，用人单位应当在劳动合同终止时一次性支付劳动者的工资

劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实习期间离职是否有工资

在雇主实习期间，除非实习前同意公司不向您支付工资，否则公司将向您支付工资。如果工人在实习期间离职，他可以要求公司支付相应的工资。如果公司不同意，他将去当地劳动监察组投诉