依据我国相关法律的规定，职工损坏公司物品的，如果没有严重违反公司规章制度或者不构成犯罪的，用人单位不能单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
员工企业开除怎么赔偿
员工企业开除的赔偿：员工在企业每工作一年赔偿二个月的工资。不满一年满半年的按二个月工资来赔偿；不满半年的，赔偿一个月的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
-
员工打架是否开除的相关依据
280人看过
-
员工打架是否开除的相关依据
156人看过
-
自家物品被损坏是否构成违法行为？
331人看过
-
员工损坏了单位的财物，单位能否从员工工资中扣除？
314人看过
-
本案企业是否可开除员工？
230人看过
-
员工能否要求企业提供加班依据
208人看过
-
员工能要求企业提供加班依据。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。中华人民共和国劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2023-04-1568人看过 -
合同期限企业不可以随便开除员工。1、除了特殊情况以外，如严重违反了用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等；2、企业随便开除员工应该支付员工经济赔偿金，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不辞职直接走人的后果有：1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。一、如果公司辞退需要赔偿吗公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满2023-06-24212人看过 -
有期徒刑一、租客损坏房屋物品是否能立案租客损坏房屋物品是否能立案要看具体情况。如果情节轻微，违反中华人民共和国治安管理，情节重构成故意毁坏财物罪。故意损坏财物数额较大的涉嫌构成故意毁坏财物罪，造成出租人损失的要承担赔偿责任。二、法律依据：《治安管理处罚条例》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。《刑法》第二百七十五条故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。2023-03-2987人看过 -
解除劳动合同工伤解除劳动合同违法。劳动者在上班期间产生的工伤，用人单位不得解除或终止劳动合同，并根据劳动者所受到的工伤级别给予赔偿。在停工期间，用人单位不得终止劳动合同，且劳动合同期限应当顺延。工伤解除劳动合同在相关条例规定中是违法的，劳动者在上班期间产生的工伤，如果被相关部门确定为工伤，用人单位不仅不可以解除或者终止劳动合同，还要根据劳动者所受到的工伤级别给与赔偿，用人单位不得在劳动者停工的时候终止劳动合同，停工期间照常发放薪资，停工的时候劳动合同到期，将向下顺延期限。工伤职工如何解除劳动合同应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳2023-06-30357人看过
-
合同内容国有企业能否依法解除员工的劳动合同？是在劳动合同履行期间，雇主可根据第36、39、40条终止合同，《劳动合同法》第41条和第42条如果工人严重违反法律和纪律，雇主根据《劳动合同法》第39条终止合同，则无需赔偿。其中，因劳动者原因造成用人单位损失的，劳动者自愿按照《劳动合同法》第三十六条的规定与劳动者达成协议，或者按照第四十条、第四十一条的规定解除合同的，应当承担赔偿责任，员工应根据其所在单位的工作年限，每年支付一个月的工资经济补偿金，半年以下一年支付一年，半年以下半年支付半年。其中，根据《劳动合同法》第40条规定终止合同的，用人单位解雇员工不符合法律规定的，还应当提前30天书面通知或者另行支付一个月的代通知金，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当支付两倍的经济补偿金。附件：《劳动合同法》第三十六条有下列情形2023-05-07493人看过 -
视听资料在很多案件中，经常有企业依据考勤表，比如打卡记录等，作为企业认定员工旷工或者扣发工资的依据，由此劳动者与企业产生争议。劳动者往往提出，用人单位的考勤记录未经本人签字确认，系用人单位单方制作，不能作为认定旷工的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议，用人单位负责举证。因此，如果用人单位以劳动者旷工为由与其解除劳动合同，用人单位应对劳动者旷工负有举证责任。很多用人单位提交的考勤记录要么是自己的单方面制作的考勤，没有劳动者的签字确认；要么是电子打卡记录，对于电子打卡记录，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第22条的规定，调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。因为用人单位很难提供计算2023-03-2851人看过
确认合同无效的情形有： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，从而损害国家利益的； 2、恶意串通，损害国家、集体或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩盖非法目的的； 4、损害社会公共利益的；违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
-
2024-01-26 -
2024-01-12 -
2024-01-04 -
2024-01-01 -
2023-12-23
-
被判缓刑国家企业员工是否开除的法律依据广西在线咨询 2023-03-10被判缓刑国家企业员工是否开除的法律依据有： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二 -
企业可以依据什么情况开除员工?安徽在线咨询 2022-07-19根据《劳动合同法》规定，因为以下劳动者过错的情形，用人单位可以同劳动者解除合同，并且不需要支付经济补偿： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方 -
员工是否能要求企业提供加班依据?上海在线咨询 2021-12-29员工可以要求企业提供加班的依据。在正常情况下，雇主要求工人延长工作时间，首先必须是由于生产经营的需要，然后与工会和工人协商，雇主不得强迫工人加班，也就是说，如果工人不同意加班，他们有权拒绝。此外，延长工作时间的长度不是随机的，一般每天不超过1小时，因特殊原因需要延长时间，在保证工人健康的条件下不超过3小时，但每月不超过36小时。 -
-
企业拖欠工资保证书是否能作为证据依据？河北在线咨询 2023-02-06公司出具的拖欠工资的说明保证书是可以作为拖欠工资的证据材料使用的，除了公司出具的相关说明书之外，拖欠工资的证据类型非常多，像物证书证，聊天记录，证人证言，录音录像等。员工投诉公司拖欠工资的，负有相应的举证责任。
