企业拖欠工资保证书是否能作为证据依据?
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用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果保证书的内容合法是双方真实意思表示,且是经过双方协商一致后签订的,不存在欺诈胁迫的情形的,则保证书可以作为证据来使用。合法有效的保证书属于书证。
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