原劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》(劳办发[1995]163号)对此作出了明确的规定：企业与职工签订劳动合同，必须用中文为正本。我国一些地区的地方性法规对此也作了更加细定：劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中文、外文写的劳动合同，内容不一致的，以中文劳动合同为准。

外籍人士甲先生被一家中外合资经营企业聘为技术总监。在签订劳动合同时，企业与甲先生分别签订了一份中文劳动合同和一份英文劳动合同。在英文劳动合同中写明甲先生的工资是按美元支付，每月为6500美元;而在中文劳动合同中约定甲先生的工资则是按人民币支付，每月为人民币40000元。甲先生工作一个月后，企业以人民币40000元为标准支付了当月工资。甲先生领到工资时，便向企业提出了异议：我的英文劳动合同中规定，月工资是6500美元，你们应该用美元，而不是用人民币向我发放工资。退一步讲，就算我同意你们用人民币代替美元，按现在汇率(美元：人民币=1：6.27)计算折合成人民币，我的工资也应该是40755元人民币，而不是40000元，请企业领导核对一下我的劳动合同，给我补足差额的755元人民币。对此，公司答复：虽然英文劳动合同中约定月工资为6500美元，但你的中文劳动合同中却规定工资炙人民币40000元，公司一向只执行中文劳动合同，所以，企业没有少给你一分钱工资，没有什么差额可补给你的。甲先生想依据《劳动争议调解仲载法》向企业讨个说法，于是他向当地劳动争议调解仲裁委员会提起了仲裁请求，要求企业执行英文劳动合同中的工资标准，补足少发给他的工资755元人民币。

那么，劳动争议调解仲裁委员会能否支持甲先生的请求?

有些企业采用与外国员工分别签订中文、外文劳动合同各一份的办法，达到既让外国员工知道自己的劳动权利和义务，又使所签的劳动合同符合国家的标准。应该说，企业这种做法不失为一种一举两得的好办法。但是，两份不同文字的劳动合同后，一旦遇到像本案例中的情况，该怎么处理呢?

原劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》(劳办发[1995]163号)对此作出了明确的规定：企业与职工签订劳动合同，必须用中文为正本。我国一些地区的地方性法规对此也作了更加细定：劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中文、外文写的劳动合同，内容不一致的，以中文劳动合同为准。

显然，本案中的甲先生与企业之间关于工资的劳动合同条款出现不一致后，应该以中文劳动合同为准。通过此案，凡是劳动者劳动合同有中文和外文版本时，当两者发生冲突，要以中文版为正本。劳动者签订中文、英文两份劳动合同时，也应注意两份合同内容是否相符，以免造成损失。