什么叫试用期?哪些不需要约定试用期
来源:互联网
时间: 2023-06-09 18:51:49
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约定试用期需要约定哪些内容宁夏在线咨询 2022-07-18约定试用期要注意的内容如下: 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期; 2、不能重复约定试用期的适用; 3、试用期不得单独约定;等等。
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哪些试用期约定无效,什么情况下试用期约定无效西藏在线咨询 2023-03-101、不得约定试用期的情形: (1)双方订立以完成一定任务为期限的劳动合同; (2)双方订立非全日制劳动合同或形成非全日制劳动关系的; (3)劳动合同期限不满3个月的; 2、试用期不成立的情形: (1)劳动合同中仅约定试用期的; (2)同一单位与同一劳动者约定两次试用期的,后试用期条款不成立。
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哪些试用期约定无效辽宁在线咨询 2022-10-18试用期约定无效的情形有: 1、约定的试用期超过法律规定的最高时限。 劳动合同法对不同期限、不同种类的劳动合同,规定了长短不同的试用期,如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的最长时限就是违法的。这里要指出的是,法律只对试用期的最长时限有要求,用人单位与劳动者约定的试用期只要等于或者短于法律规定的最高时限,都是合法有效的。 2、同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期。 劳动合同法第十
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试用期一般是几个月 哪些情形不得约定试用期北京在线咨询 2023-06-14根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律明确规定三种情况下不可约定试用期,这三种情况分别是:1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;2)合同履行期限不满三个月的劳动合同;3)非全日制用工。