辞职后继续在国企工作所带来的影响-法师兄

辞职后继续在国企工作所带来的影响

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-14 02:10:21 170 人看过

离职手续中的自动离职是指不辞职就离开,这种行为通常被称为自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。劳动者如果未提前三十天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的,而且是按照旷工处理的。

离职手续中的自动离职是指不辞职就离开，这种行为通常被称为自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。劳动者如果未提前三十天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的，而且是按照旷工处理的。

国企员工离职规定： 3 0 天提前通知才可离职

根据我国《劳动法》的规定，员工提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定主要体现在《劳动合同法》第十八条中，明确规定：“劳动者有下列情形之一的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未按照劳动合同约定向用人单位提供劳动报酬；（三）未按照劳动合同约定为劳动者缴纳社会保险费；（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

国企作为我国公有制经济的重要组成部分，其员工离职也受到《劳动合同法》的调整。因此，国企员工在离职时，也应当遵守《劳动合同法》的规定，提前30天以书面形式通知用人单位，才能合法离职。

离职手续中的自动离职是指不辞职就离开，这种行为通常被称为自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。国企员工在离职时，也应当遵守《劳动合同法》的规定，提前30天以书面形式通知用人单位，才能合法离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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