工伤继续工作，后辞职有赔偿吗

在此需要明确的是，员工在受到工伤认定且离职过程中，用人单位亦须依法赔偿相关补偿金额。如职工不幸遭受工伤伤害，经过适当医疗救治，伤势逐渐趋于稳定但依旧残留部分肢体或功能障碍，从而对其日后劳动能力产生影响，此时就应按照法规规定接受劳动能力鉴定。 针对工伤保险待遇的具体补偿内容，主要包括以下几个方面：首先是医疗费用；其次是一次性的伤残补助金；再次是一次性就业补助金（该款项会依据受伤员工所在地省级政府颁布的工伤条例来制定具体数额，并在双方解除劳动关系时予以发放）；此外还有一次性医疗补助金（同样依照上述法规规定，在解除劳动关系时予以支付）；最后还包括停工留薪期间的工资收入、伙食补贴、护理费用、交通费用等等。

工伤伤残职工，根据伤残等级决定是不是能够上班。 第一，工伤达到一到四级的，或者工伤五到六级，单位难以安排工作的，离开工作岗位，按月领取伤残津贴，到退休年龄办理退休， 第二，工伤七到十级，领取一次性伤残补助，伤愈之后继续上班。 根据工伤保险条例规定： 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。