一、单位不签劳动合同怎么申请仲裁

在面临单位不签劳动合同的情况时，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身合法权益。仲裁申请的步骤如下：

1．劳动者需要准备书面仲裁申请书，并在其中详细列明申请人的基本信息、被申请人的名称及住所以及发生争议的事实、主张和理由等关键信息。

2．劳动者需要将申请书及相关证据材料提交给仲裁委员会。这些证据材料可能包括工作记录、工资条、同事证言等，用以证明与单位之间存在劳动关系。

3．劳动者需要等待仲裁委员会对申请进行审查。仲裁委员会在收到申请书后，会在规定的时间内进行审查，并决定是否受理该申请。

4．如果申请被受理，劳动者将有机会在仲裁庭上进行陈述和辩论，以争取自己的权益。

二、提交仲裁申请要点

在提交仲裁申请时，劳动者需要注意以下几个要点：

1．要确保申请书内容完整、准确。申请书是仲裁委员会审查申请的重要依据，因此劳动者在撰写申请书时应尽可能详细、全面地描述争议事实、主张和理由等。

2．要准备好相关证据材料。证据材料是证明劳动关系存在以及劳动者权益受到侵害的关键，劳动者应尽可能收集全面、有力的证据，以支持自己的诉求。

3．劳动者还需要注意申请时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应当在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。因此，劳动者应及时了解并遵守相关时效规定，以免错过申请时机。

4．劳动者可以寻求专业法律人士的帮助。在准备仲裁申请时，劳动者可以咨询律师或法律工作者的意见，以确保申请书的合法性和有效性。

三、庭审程序及材料准备

在仲裁庭审阶段，劳动者需要了解庭审程序并做好相应的材料准备。

1．劳动者应了解庭审的基本流程和规则。在庭审开始前，仲裁庭会宣布庭审纪律和注意事项，劳动者应认真听取并遵守相关规定。

2．劳动者需要准备好在庭审阶段使用的证据材料。这些材料可能包括书面证据、物证、证人证言等，劳动者应提前整理好并妥善保管，以便在庭审时能够迅速、准确地提交给仲裁庭。

3．劳动者还应准备好庭审发言稿。在庭审过程中，劳动者需要进行陈述和辩论，因此提前准备好发言稿有助于更好地表达自己的诉求和观点。

4．劳动者在庭审过程中应保持冷静、客观的态度，尊重仲裁庭的裁决结果。无论裁决结果如何，劳动者都应理性接受并依法维护自己的权益。

综上所述，单位不签劳动合同时劳动者可以通过仲裁途径维护自身权益。在申请仲裁过程中，劳动者需要注意申请书的撰写、证据材料的准备以及庭审程序的要求等方面的问题，以确保仲裁申请的顺利进行并争取到合理的权益保障。