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用人单位不签劳动合同劳动者可以申请仲裁吗,不签劳动合同怎么处理

2022-01-19 16:11

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江西在线咨询顾问团

2022-01-19回复

专业分析:

1、 不签劳动合同劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第6条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 2、 劳动关系的认定 下列证据可作为认定劳动关系的证据: (1) 社保缴费记录,医疗蓝本。 (2) 个人所得税完税证明。 (3) 离职证明,工作证明,盖有公章的工作证等。 (4) 写字楼出入卡。 (5) 工资存折,上有工资打款记录。 (6) 暂住证,上面写明服务处所为某某公司。 (7) 投标书原件,上有公司盖章,说明申请人受公司方委托参与投标。 (8) 工作服。 (9) 与公司法定代表人就工资问题进行协商的录音。 (10) 两个前同事亲自出庭作证。 (11) 公司布置工作的电子邮件。

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没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。 3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。 4.搜集用人单位的考勤记录。 5.同事的证言。 6.搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。 7.搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。 搜集上述证据后方可证明劳动关系的存在,申请劳动仲裁。

张神兵律师

广东律参律师事务所

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