如果实行MBO是通过某种优势以低价买人，即使管理者初衷是长期经营，充分发挥管理效益提升空间，但是当出现高价套现的机会和诱惑时，还是会出现转移股份，引发公司管理的动荡，不利于公司的稳定和发展。另外正在实施和已经完成MBO的上市公司存在着强烈的分红冲动。MBO公司的大量分红将可能直接削弱公司扩大再生产的能力，有可能对企业的可持续发展带来不利影响。

在西方国家，MBO是被作为发现和实现价值被低估公司的价值的金融技巧和激励机制来运用的。管理层往往在收购之前已经就如何出售不良资产、改进经营、加强会计约束等方面做好了一系列安排，通过加强管理、有效整合、提高效率，有计划地推动企业的增长。然而在我国上市公司MBO中，大多是为了管理层收购而收购，在收购完成后并没有对公司进行整合。已实施MBO的我国上市公司大多未进行大规模重组、无重大的人事变动、经营和投资行为变化不大，只是简单地维持现状，因此，上市公司在MBO后的业绩就没有像欧美国家上市公司的MBO后那样出现大幅的增长。

四川省启动企业可持续发展培训项目

日前，由国际劳工组织、联合国工业发展组织等共同开发的企业可持续发展培训项目在我省启动。该项目是专为解决发展中国家中小企业发展瓶颈问题所开创的现场辅导性项目，通过向中小企业提供工作场所最佳实践培训，来提高它们的竞争能力。项目获得了瑞士联邦经济事务总局和挪威发展合作署的联合资助。目前，我省15家中小型企业已进入首批重点培养对象名单。

据悉，在为期两年的时间里，我省将有上百家企业免费参加这一培训，在相关专家和项目组指导下，对我省的中小企业工作场所的合作、质量管理、生产力与清洁生产、职业健康与安全、人力资源管理等五方面进行培训，帮助企业在组织结构和创新、建立良好的劳资关系、提升对员工权利的尊重等方面进行提高。同时通过支持本土商业发展咨询服务机构来培养培训师。在培训师培训完成之后，项目将支持本土商业发展咨询服务机构在中小企业中进行初期培训，并监督培训的效果，确保实现最佳实践。在项目结束后，本土商业发展咨询服务机构将完全有能力通过商业途径为中小企业提供培训。