工资计算规则与实际应用探讨-法师兄

工资计算规则与实际应用探讨

来源：互联网时间： 2023-07-09 17:31:13 333 人看过

如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂保底工资怎么算的

劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算，但是不能低于当地的最低工资标准，90021．75x15＝620．7元。

月实际工资＝月工资21．75实际出勤天数，

工作日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数1．5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

日工资
最新职工日工资计算方法探讨

根据最新的员工日薪计算方法，员工月薪为21.75天，因此日薪为：月薪/21.75；以前是按20.92天计算的，所以加班费会略有减少，根据劳动和社会保障部1月10日的通知，加班费是按照最新的“全国元旦和周年休假办法”计算的，根据《元旦、周年国定假日办法》，假日天数由原来的10天增加到11天，职工系统工作时间的计算和日工资、小时工资的折算方法分别进行了调整，职工系统工作时间的计算，年工作日为250天，休息日由365天调整为104天，法定节假日再调整为11天；本季度的工作天数为62.5天，而不是250天÷四个季度的收入；每月工作日为20.83天（原来为20.92天），而不是250天÷12个月。工作时间的计算方法为：月、季、年工作日×《劳动法》规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。通知中明确，职工月工资天数为21.75天，从365天

2023-05-07

277人看过
工资
试用期工资的计算规则

我国法律规定，试用期工资一般由用人单位与劳动者，协商进行确定，但不可以低于劳动合同法规定的相关最低标准。其次试用期工资，不能低于本单位同一岗位最低工资标准的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十。但是在实践当中，可能都会出现一些用人单位注册地，与实际经营地不一致的情况。试用期工资标准工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。1、一般公司工资组成部分无外乎就是基本工资、职位津贴、福利补贴、全勤奖等，有些还会多一些特别津贴及奖金等。2、基本工资一般都跟最低工资标准一样金额，计薪是按21．75天计算，也有些企业是按当月的应实际出勤天出计算（要包含法定节假日天数）。其它的福利、职位津贴等一般都按30天算，有一天算一天，也有是与基本工资一样算法的。

2023-07-01

69人看过
工伤保险
多种用工形式的实践与探讨

崔农泉陈涛（胜利石油管理局）近年来,胜利油田结合实际在多种用工形式方面进行了一些探索:一是针对目前高素质的人才引进难、流失多的问题,按照“老人老办法、新人新办法”的原则,采取了新的用工形式,租赁引进高素质的人才。二是为提高劳动生产率和市场竞争力,参照国外大石油公司的通用做法,对部分生产辅助简单劳动岗位的人员实施了身份置换,并通过社会劳务机构组织劳务派遣形式使用,其岗位今后新增人员也将采取这一用工方式。三是根据石油企业存在较大的临时性、季节性岗位空间,在临时性、季节性岗位实行了灵活性的用工形式。胜利油田采取的多种用工形式,对满足企业生产发展需求,降低人工成本,推进用工制度的改革,以及促进就业和再就业等方面起了积极的作用,并已初步表现出了良好的发展势头。但多种用工形式也还存在着一些问题,主要有两个方面:企业管理方面的问题。一是不同用工形式在企业管理中发生政策上的“碰撞”。油田的多种用工形式是在

2023-06-08

447人看过
借款
会计准则中实际利率法的应用

采用实际利率法，按照金融资产或金融负债的摊余成本和实际利率计算确认利息收入或利息费用，其中摊余成本是指该金融资产(负债)的初始确认金额经下列调整后的结果：(1)扣除已偿还的本金。(2)加上或减去采用实际利率法将该初始确认金额与到期日金额之间的差额进行摊销形成的累计摊销额。(3)扣除已发生的减值损失。即：实际利率法基本计算公式：实际利息=期初摊余成本实际利率;应收利息=票面面值票面利率;期末摊余成本=初始金额-已偿还本金-累计摊销额-减值损失。公式扩展一：期末摊余成本=面值尚未摊销的利息调整(折价发行)=面值+尚未摊销的利息调整(溢价发行)公式扩展二：期末摊余成本=未来现金流入的现值=预计每年产生的利息流入的现值(实际利息现金流入)+到期日产生的现金流入的现值一、会计准则中涉及实际利率法的业务可以分为：1.具有债务性质(1)具有融资性质的延期付款购买资产(固定资产、无形资产)，会计处理：分摊

2023-04-05

323人看过

工伤赔偿标准
工伤赔偿标准与计算方法——拉萨地区的实践与探讨

拉萨工伤死亡赔偿项目包括：1、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金：配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资X40％／月；其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资X30％／人／月；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％；3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，故2021年度一次性工亡补助金标准为43834元X20＝876680元。需要注意，在上述标准中，对于供养亲属抚恤金，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。另外，如果工伤职工下落不明的，赔偿项目和标准与上述内容相同，对于供养亲属抚恤金，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工下落不明职工生前的工资。陕西2级工伤赔偿标准与计算方法陕西省二级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金＝本人工资X25个月；2、伤残津贴为本人工资的85％；3、其他费用，

2023-07-01

427人看过
代理
经营面积计算的实际应用

如果按照实际的经营面积来计算，拆迁方也不会简单和你说一个经营面积（数字）。进行实地测量时会进行分割。哪方面的分割呢？实际的工厂生产是一块儿，职工宿舍、职工食堂、办公场地算不算经营面积呢？可能会在这方面产生纠纷。比如，仓库属于不属于经营面积呢？仓库难道不属于经营的场所吗？完全属于。但是拆迁方会咬文嚼字的争论：仓库是进行仓储的地方，不是进行实际生产的地方。再比如讲有些制造型企业，比如制造石膏板的工厂，是要进行晾晒的，整个院子都是进行水泥密封的，那么整个院子属于不属于经营面积？我是不是在进行实际经营中使用的呢？这些都会和拆迁方产生实体争议。拆迁来了，企业要做好哪些准备？其实按照我们现在的实践中，经营面积本身就是一个宽泛的概念，只要是用于我们实际经营的面积都应该在拆迁补偿中进行实际补偿，有些被拆迁企业在拆迁中会产生很多的想法，也产生很多的实际困惑。比如我这一万平米的土地，但是只有三千平米的建筑，那

2023-07-02

207人看过