一、公司员工合同到期未续签怎么赔偿

在用人单位主动提出不再续签合同的情况下，应当向劳动者支付相应的经济补偿金。

若在此过程中，劳动者由于法律所规定的特殊情况而请求续签无固定期限劳动合同，倘若用人单位对此予以拒绝则属于违法行为，应向劳动者支付相应的赔偿金。

倘若劳动者决定不再续签的话，除非是因为用人单位提供的新劳动合同中的具体条款相较于先前的协议有所降低，那么他／她才能因此获得经济补偿金，否则将无法得到任何形式的经济补贴。

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同到期不再续签可以直接不干吗

当原定的劳动合同期限届满而未予续订之时，虽然劳动者或用人单位均可选择离去，但为了使流程更为顺畅无误，建议应于终止合同前，以书面形式告知相对方自己的决定。

根据现有的法律规定，在劳动合同期满之日，该项合约即自动终止。

作为用人单位，有义务在合约终止后的15个工作日内，为劳动者办理好人事档案及社保等相关账户的转移手续。

而作为劳动者本人，同样需要依据与雇主事先的约定，按部就班地完成相应的工作交接。

倘若雇主按照《劳动合同法》中的相关规定应当给予劳动者经济补偿金的，则该笔款项必须在全部工作交接事项办理妥当之后予以支付。