公司未与员工续签合同的赔偿标准
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在大多数情况下，若未签署劳务合同，雇员将无法享受任何赔偿权益。这主要是因为劳务关系通常适用于民法而非劳动合同法范畴。但如果员工在公司内工作，却未能签订合同，他们就有权直接向公司要求双倍赔偿。 此外，根据法律规定，未签订合同的员工还可以获得双倍工资作为赔偿。 《劳动合同法》第八十二条 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍的工资。而如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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2022-04-03 15,340 -
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公司未续签劳动合同辞职后，不续签劳动合同员工怎么赔偿？
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2,894 2022.04.17 -
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