本报讯因多次向单位索要被拖欠的夜间加班费未果,昨日,11名物业员工,向石景山区劳动争议仲裁委员会仲裁庭申请劳动仲裁,要求北京某物业公司支付拖欠他们的30万元夜班费。
昨日到庭的10人,当庭按照实际的上班天数,乘以150%,算出了自己“应得的夜班费”。
员工张焕涛说,他2006年与北京某物业公司签署协议,做维修工,平时他们除白天上班,还经常夜间加班,但公司从未给过加班工资,仅是从2007年11月开始,每加一个夜班,公司会支付20元的“不知名费用”。
今年2月,他们通过一跳槽的同事才知道,夜班应该有150%的加班费,而物业公司却从未发过。“我正常上班每天工资100元,上了152个夜班,按每个150元乘,就是去掉他们给我的每个夜班20元,他们还欠我22240元。”张焕涛称。
11人计算,他们11个人共被拖欠夜班费30多万元,但多次向物业讨要均未果,于是,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
昨日,物业公司代理人贺小姐称,为确保夜间等非正常工作时间内对业主的保修等及时处理,保障各类工程设备正常运转,物业公司安排工程人员夜间值班,但值班期间工人可休息,所以工人的夜间工作,应该叫值班而不是加班。公司从2007年开始,工人夜间工作给予了补贴。她称,如公司真的欠工人费用,会按照相关规定支付对方。
因双方就费用数额未达成协议,仲裁庭未当庭裁决。
-
索爱30余员工食物中毒
141人看过
-
郑州一物业公司员工沉溺赌博侵吞物业费11万元
259人看过
-
索要周末加班费管理员状告物业公司
273人看过
-
加班费夜班费不属最低工资
111人看过
-
物业监控夜班能睡觉吗
260人看过
-
员工上夜班猝死,单位被判赔40万
189人看过
仲裁庭的组成方式:一般由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。且由三名仲裁员组成的,当事人应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员,一名仲裁员成立的,当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。... 更多>
-
物流公司在双十一员工加班今夜加班费台湾在线咨询 2022-07-01工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (
-
-
工作日加班到夜里11点内北京在线咨询 2022-11-12工作日加班到晚上时薪是1.5倍。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
-
夜间值班员工是否属于加班重庆在线咨询 2022-08-131、值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外从事原来的工作。 2、认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生