一、被通知裁员后如何应对
被裁员后,要求公司按照法律的规定进行相应的补偿,补偿标准按照每做满一年支付一个月的工资。
二、公司裁员未及时通知是否违约
企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定裁员的严重困难企业标准。此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。
按照法律规定,单位裁员的,向员工支付经济补偿金,没有双倍赔偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
三、企业裁员的法定条件
经济性裁员的条件有哪些:
当企业经营困难、资不抵债,甚至濒临破产的情况下,有必要裁员时,用人单位可以适当减员,提高效率。但为了防止用人单位以经营状况严重困难为借口任意裁减职工,引发严重的社会问题,《劳动合同法》第41条第1款规定了经济性裁员的条件,除此之外不得以任何其他理由裁员。
1、经导致经济性裁员的事由限定为以下四项:
(1)依据《企业破产法》规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
2、在裁员人数上,规定为用人单位的裁减人数达到20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上属于经济性裁员。
-
公司应如何通知员工裁员
401人看过
-
如何应对无故裁员
355人看过
-
员工如何应对企业裁员?
336人看过
-
裁员后如何对待员工?
393人看过
-
员工离职通知应该如何通知
95人看过
-
家庭成员被捕后应该如何应对?
119人看过
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
-
员工如何应对裁员?江苏在线咨询 2024-12-22在处理劳动纠纷时,有时候我们需要寻求法律依据,以便根据劳动合同的规定获得相应的补偿。按照规定,每服务一年应该给予一个月的薪水补偿,而且还可以与总经理或业务经理进行讨论,以争取更多的补偿。我们秉持着依法治国的精神,以法律为准则来处理劳动纠纷。
-
公司被员工劳动仲裁之后如何应对?澳门在线咨询 2022-07-08与劳动者签订书面劳动合同是法律规定的公司必须履行的义务,这个问题无法回避。所以,可以说这个官司公司几乎是必输的。但公司可以通过以下几种途径来寻求减少损失: 第一,与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请; 第二,抓紧与现有员工补签书面劳动合同,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同; 第三,如果你们公司员工比较多的话,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,你们可与地政府、劳动监察部门联系沟
-
公司裁员后如何给予被裁员工相应补偿?台湾在线咨询 2025-01-04根据《劳动合同法》第四十六条和《劳动合同法》第四十一条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超
-
企业裁员时,员工应该如何应对?海南在线咨询 2025-01-18员工在面临企业裁员时,应该如何应对呢?根据《劳动合同法》第四十七条的规定,裁员的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。而劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省(区)的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年(月工资是指劳动者
-
公司被查封后, 员工如何应对澳门在线咨询 2022-02-04"员工遂将此问题反映到劳动仲裁委员会,随后仲裁委对该公司提起公诉,判决结果也已经下来,公司被查封。"从你的提法中是否是部分员工提起劳动争议仲裁,裁决后申请了执行,因而被查封,否则仲裁委是不会对公司提起公诉的,好像也不会就此被申请破产或申请破产,因此你的叙述可能不是很全面。其他赞成楼上律师们的准确回复。