一、在宿舍拿别人的东西违法么

在未获得他人授权同意的前提下擅自使用其拥有的财产，这种行为无疑是违反法律法规的。倘若涉及的财物具有相当可观的经济价值，那就很可能会被判定为严重的盗窃罪行。

依据现行的法律条文规定，对这类犯罪行为进行惩处时，通常会施加处以三年以下有期徒刑、剥夺政治权利或拘役的严厉惩罚，同时还可能附加罚款的处罚措施。而所谓的“盗窃罪”，实际上是指那些以非法占有他人财物为主要动机，通过各种秘密手段盗取公共和私人财产，且涉案金额达到一定标准的违法行为。这种违法行为涵盖了诸多不同的形式，例如入室盗窃、多次盗窃、隐秘持有枪支等武器进行盗窃，以及扒窃等多种手法。

《刑法》第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、在宿舍摔伤算工伤吗

关于员工在公司宿舍自行跌倒所导致的伤害是否可以被视为工伤，我们将会进行区别对待。若受伤情况因工作相关因素而起，那么这无疑是符合工伤定义的；然而，若是由于其他非工作原因所致，那么我们则不能视其为工伤范畴。此外，在法规层面，也规定了职工可能接受工伤判定的几种情况：

首先，当其于正常上班时间及工作区域中，由于职务工作而遭受意外伤害时；

其次，工作时间前后处于工作区域内，从事与其工作内容紧密相连的准备或收尾工作期间，如遭遇意外伤害亦可认为构成工伤；

最后，即使在正常上班时间及工作区域内，但只要在履行工作者职务过程中遭受暴力等意外伤害，仍可视其为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。