去劳动仲裁不算上班。用人单位与劳动者直接还存在劳动关系,劳动者以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班,属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
一、上班三天离职有工资么
上班三天离职有工资的,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉;2、劳动者也可以到当地劳动局申请劳动仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
二、没签合同的劳务纠纷怎么解决
1、劳动者和用人单位在发生纠纷后,当事人双方可以协商解决,自行处理。
2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷,协商不成的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
3、如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
三、主张解除劳动合同需要上班吗
申请劳动仲裁解除劳动合同还要正常上班,劳动者和用人单位没有解除劳动合同,需要执行劳动关系的权利和义务,如果劳动者不上班,那么用人单位可以以旷工开除劳动者。
劳动者申请劳动者,不影响劳动者的正常工作,需要请假时严格按照用人单位的规章制度执行,避免被用人单位抓把柄。
-
上班期间去劳动仲裁要请假吗
75人看过
-
工伤赔偿后不去上班算不算解除劳动合同
107人看过
-
发起劳动仲裁后就不用去公司上班了吗?
329人看过
-
劳动仲裁国庆节上班吗
209人看过
-
劳动仲裁中关于加班费的计算方法
430人看过
-
劳动仲裁怎样算仲裁时工资
432人看过
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
上班时间劳动仲裁旷工可以不算吗香港在线咨询 2022-10-17工作时间为周一到周五,早上8:30到下午5:30。劳动争议仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。申请人是员工的,请提交下列材料: (1)劳动仲裁申请书; (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的,需签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提
-
加班费仲裁多久才能算劳动仲裁江西在线咨询 2022-04-14《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 因此如果劳动者因为用人单位没有依法支付相应的加班费的,可以依照上述规定申请劳动仲裁。
-
上班好几个月还不写合同算劳动仲裁江西在线咨询 2022-04-02要看你在公司有没有签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:1.退休;2.患病、负伤;3.因工伤残或者患职业病;4.失业;5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资,公司的具体情况如何,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集
-
公司不让上班, 不签劳动合同, 去劳动仲裁可以申请劳动仲裁吗北京在线咨询 2022-03-01用人单位不要劳动者上班,不与劳动者继续履行合同的,属于用人单位与劳动者解除劳动关系,属于一种违法解除劳动关系,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地
-