上班好几个月还不写合同算劳动仲裁
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当事人通过申请劳动仲裁来要求经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；应当支付赔偿金的，按经济补偿标准的两倍支付，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月的工资。
经济补偿金的工作年限：用人单位在向劳动者支付补偿金时，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年算，不足六个月的，支付半个月工资。最多计算年限不超过12年。
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去劳动仲裁算不算上班去劳动仲裁不算上班。用人单位与劳动者直接还存在劳动关系，劳动者以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
2020.05.20 110 -
工伤几个月没上班, 可以劳动仲裁吗签订了劳务协议,发生工伤怎么进行赔偿劳动者出现工伤后，应该赔偿多少钱是没有明确规定的，法院只规定了赔偿的项目，具体数额要依据实际情况而定。
2020.06.28 305 -
劳动仲裁工作几年算几个月经济补偿金的工作年限：用人单位在向劳动者支付补偿金时，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年算，不足六个月的，支付半个月工资。 劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动
2020.10.23 301
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劳动仲裁工作几年算几个月
实际工作年限即职工在该单位工作的时间，从入职到解除或终止劳动合同。经济补偿金中“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按上年度职
2022-03-15 15,340 -
上班一个月未签劳动合同可以去劳动仲裁吗
上班一个月未签订劳动合同可以维权，维权方法如下：要求用人单位签订，但不能要求双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
2022-06-27 15,340 -
去劳动仲裁算不算上班
劳动者去申请劳动仲裁并不算上班。用人单位与劳动者直接还存在劳动关系，劳动者以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位还可以单方面解除劳动合同。
2022-07-13 15,340 -
劳动仲裁要几个月
《企业劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》均规定了审理劳动争议案件，仲裁机构应于60日内结案，案情复杂的可适当延期，延长的期限不得超过 30日，即劳动争议仲裁审理期限最长不应超过90日。
2021-12-16 15,340
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01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,811 2022.04.17 -
00:59
劳动仲裁一般等几天劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。
2,027 2022.04.17 -
00:59
劳动仲裁找哪个部门?劳动仲裁找劳动仲裁委员会协助解决。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可
3,563 2022.05.11
