一、法律规定开除员工怎么赔偿?
法律规定开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行一定的赔偿,经济补偿金是工作没满一年的时间就支付一个月的劳动者工资。《劳动合同法》明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的劳动者是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金,按照满三年不满三年半的工龄支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
二、辞退的分类是怎样的?
(一)预告性辞退
预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:
(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(二)过失性辞退
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的
(4)被依法追究刑事责任的。
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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公司开除员工赔偿方法,公司员工被开除怎么赔偿浙江在线咨询 2022-08-12被开除的话,具体的看说明情形了,具体员工被公司开除怎么赔偿看看下面就知道了, 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作
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开除员工怎么赔偿,公司开除员工如何补偿?福建在线咨询 2021-11-121、公司依照《劳动合同法》第三十九条的规定辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金。2、公司依照《劳动合同法》第四十六条的规定辞退的,用人单位应当按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定支付每工作一年一个月的经济补偿金;未提前一个月通知辞退的,增加一个月的补偿。3、违法辞退的,按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿金=补偿时间×离职前12个月的平均工资(平均
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开除员工不用赔偿的情形,法律如何规定澳门在线咨询 2023-11-07用人单位开除员工属于过失性辞退的,不需要给予劳动者赔偿。 过失性辞退包括以下情形: (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)劳动者严重违反用人单位的规章制度,但规章制度违反法律法规的,用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退,需要给予赔偿。 (三)劳动者存在严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
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协商解除员工违反法律规定怎么赔偿北京在线咨询 2022-10-111、首先解除权属于员工的应有权利,因此员工无论解除合同是否符合法律规定,员工均可以解除合同;但如果原告违反法律规定解除合同,那么需要看是否给公司造成损失,如果公司无法证明员工的解除合同给公司造成了损失,那么员工是不须赔偿的。当然,如果劳动合同中有约定违约金(符合约定服务期以及竞业禁止的),那么员工需要按照规定支付违约金给公司。2、如果你的赔偿是指公司支付给员工的,那么可以明确告诉你,公司不须支付任
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公司开除员工怎么赔偿, 要开除吗新疆在线咨询 2022-03-16开除的话其实就是由单位提出解除劳动关系,单位提出解除劳动关系又分为劳动者有过错解除、无过错解除、经济性裁员解除、违法解除这几种情况。具体要看您单位是哪种情况解除,如果属于劳动者有过错解除,单位无需支付经济补偿;如果属于无过错、经济性裁员解除,单位是需要支付经济补偿金(1倍)的;如果属于违法解除,单位是需要支付赔偿金的,也就是我们通常说的2倍。经济补偿金的支付主要按劳动者在本单位的工作年限,每满1年