开除员工不用赔偿的情形,法律如何规定
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
用人单位开除员工属于过失性辞退的,不需要给予劳动者赔偿。 过失性辞退包括以下情形: (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)劳动者严重违反用人单位的规章制度,但规章制度违反法律法规的,用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退,需要给予赔偿。 (三)劳动者存在严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。若劳动者建立多个劳动关系的行为尚未给本用人单位造成严重影响,且用人单位对此也无意见的,用人单位辞退劳动者属于违法辞退,需要给予赔偿。 (五)劳动者通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。 (六)劳动者被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
用人单位开除员工属于过失性辞退的,不需要给予劳动者赔偿。 过失性辞退包括以下情形: (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)劳动者严重违反用人单位的规章制度,但规章制度违反法律法规的,用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退,需要给予赔偿。 (三)劳动者存在严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。若劳动者建立多个劳动关系的行为尚未给本用人单位造成严重影响,且用人单位对此也无意见的,用人单位辞退劳动者属于违法辞退,需要给予赔偿。 (五)劳动者通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。 (六)劳动者被依法追究刑事责任的。
法律规定,公司开除员工属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于违法开除的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
法律规定开除员工如何赔偿
公司开除员工属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于违法开除的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平
2020.05.14 122 -
公司开除员工不用补偿的情形
公司开除员工不用补偿的情形:劳动者有严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的公司可以单方面解除劳动合同,辞退员工。
2020.03.01 117 -
法律规定开除员工怎么赔偿
如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果
2020.09.21 127
-
如果单位规定开除员工员工不用赔偿的情况
根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造
2022-05-22 15,340 -
公司开除员工不用补偿的情形
劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形,用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录
2023-06-10 15,340 -
公司开除员工怎么赔偿法律上如何规定
公司开除劳动者分以下情形赔偿: 1、依法开除 公司可以在劳动者存在以下情形之一时合法开除,不需要支付经济补偿金或者赔偿金: (1)被依法追究刑事责任的; (2)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,
2023-06-14 15,340 -
法律规定,员工开除劳动者有哪些情形
单位合法开除劳动者的情形:《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私
2022-05-08 15,340
-
01:21
公司违规开除员工如何赔偿公司违规开除员工的,应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单
958 2022.06.06 -
01:08
公司开除员工如何赔偿公司开除员工,按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工,那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除,公司如何赔偿要分具体的情况来讨论: 1、经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付;六个月以
773 2022.04.17 -
01:05
公司开除员工怎么赔偿在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体的情形有:公司合法与员工解除劳动关系,向员工支付经济补偿金,具体的金额与员工在本单位工作的工作年限有关;公司违法解除或者终止劳动合同的,需要向
1,951 2022.05.21