了解辞职试用期与实习期的区别-法师兄

了解辞职试用期与实习期的区别

来源：互联网时间： 2023-07-20 01:20:20 360 人看过

试用期与实习期的区别是：1．身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生；2．权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。在试用期辞职需要三天。

试用期与实习期有什么区别

试用期与实习期的区别：

（1）适用人群不同。实习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者；

（2）期限长短不同。实习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限；

（3）福利待遇不同。实习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，；不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单

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