一家公司规定,连续矿工旷工5天以上被视为严重违纪,可被解除劳动合同且无需支付经济补偿。过去的规定已废止,现在按照劳动法规定执行。规定旷工15天或累计30天即可开除,但劳动法未规定具体天数,只规定严重违反规章制度即可解除合同。因此,应遵循企业规章制度。

在一个月的时间里，如果一个连续矿工累计旷工5天或以上，就将被视为严重违纪。根据公司的规定，这种情况下可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

严 重 违 纪 如 何 解 除 劳 动 合 同 ？

根据我国《劳动法》第三十九条规定，严重违纪用人单位可以解除劳动合同。严重违纪是指劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况。用人单位在解除劳动合同时，应当依照劳动合同法的规定，向劳动者说明理由，并给予相应的经济补偿。劳动者对解除劳动合同有异议的，可以自接到解除通知书之日起十五日内提起诉讼。若用人单位未经劳动者同意擅自解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求确认解除劳动合同无效。

在一个月的时间里，如果一个连续矿工累计旷工5天或以上，就将被视为严重违纪。根据公司的规定，这种情况下可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。根据我国《劳动法》第三十九条规定，严重违纪用人单位可以解除劳动合同。严重违纪是指劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况。用人单位在解除劳动合同时，应当依照劳动合同法的规定，向劳动者说明理由，并给予相应的经济补偿。劳动者对解除劳动合同有异议的，可以自接到解除通知书之日起十五日内提起诉讼。若用人单位未经劳动者同意擅自解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求确认解除劳动合同无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。