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员工无故旷工如何处理员工无故旷工的处理方式，具体如下： 1、可以按照用人单位的用工规定解决，员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资； 2、员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同； 3、员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。 建立
2022.04.06 4,377 -
员工无故旷工应如何处理员工无故旷工的处理方式是，如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的，则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。
2020.09.20 571 -
公务员旷工5天如何处理给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：根据《公务员法》，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，应予以辞退。
2020.12.17 898
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员工旷工怎么处理员工旷工如何处理
公司可以根据公司的规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间
2021-11-30 15,340 -
员工旷工如何处理?
对旷工的处理劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。 相关知识： 1、旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此
2022-03-29 15,340 -
员工旷工如何处理？
员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。 旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷
2022-04-02 15,340 -
如何处理员工旷工？
对旷工的处理劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。 相关知识： 1、旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此
2022-05-02 15,340
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工伤如何处理工伤处理流程为： 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表，提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料； 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定委员会在
888 2023.01.04 -
01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
878 2022.04.17 -
01:01
派遣工工伤如何处理赔偿事宜派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的
1,536 2022.05.11
