解除劳动合同通知书有什么法律效力吗-法师兄

解除劳动合同通知书有什么法律效力吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-01 01:59:21 82 人看过

一、解除劳动合同通知书有什么法律效力吗

1．解除劳动合同通知书具有明确的法律效力。当劳动者单方面提出离职时，按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

这种通知方式意味着劳动者已经履行了提前告知的义务，因此具有法律效力。

2．如果双方协商一致解除劳动合同，双方签字即表示双方同意解除劳动合同，这同样具有法律效力。

在用人单位单方面解除劳动合同时，除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，用人单位应当支付补偿金，这也体现了解除劳动合同通知书的法律效力。

二、劳动合同问题处理

当劳动者发现劳动合同存在问题时，有权利拒签该合同。

1．劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立，如果存在欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形，该劳动合同将被视为无效。

2．如果用人单位一直不提供合法的劳动合同，劳动者可以视为没有提供劳动合同，超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资。

这是根据《劳动合同法》第八十二条的规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的合法性和有效性。

三、劳务与劳动合同的区别

劳务用工合同和劳动合同在多个方面存在明显的区别。

1．从定义上来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议。

2．从法律范畴上来看，劳动合同属于劳动法的范畴，是确立劳动关系的依据；而劳务合同则属于民法、经济法的范畴，是建立民事、经济法律关系的依据。

3．从合同主体上来看，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同的主体既可以是公民，也可以是法人，或者是公民与法人之间，对主体没有特殊要求。

《劳动合同法》第五十八条对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同也作出了特别规定，体现了劳务合同与劳动合同在法律适用和合同内容上的区别。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

解除劳动合同
解除劳动合同书面通知,最迟多久解除劳动合同

一、解除劳动合同书面通知,最迟多久解除劳动合同（一）解除劳动合同书面通知用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定，办工作交接。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。（二）员工要求解除劳动合同提前多久通知单位1、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳

2023-06-05

133人看过
协议解除
劳动合同违法解除时签字有法律效力吗

在解除劳动合同上已签字，如果是劳动者和用人单位双方协商一致情况下，是具有法律效力的。一、双方协议解除合同能拿失业么这些情况下可以领取失业金：（1）失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满1年。（2）非因本人意愿中断就业，一般是指终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的，以及用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（3）已进行失业登记，并有求职要求。因此，有上述情形的可以领取失业金。二、员工给公司解除劳动合同通知书签字后果1、劳动者辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者所有工资，并未劳动者办理离职手续。2、劳动者提前三十天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。解除劳动合同书是和辞职书一样的效力，就是为了解除劳动关系的证据，只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的，但是一方需要进行撤销，另一方不同意的情况下，那么是无法进行撤销

2023-03-28

245人看过
合同期限
劳动合同到期解除通知需要书面通知吗？

一、劳动合同到期解除通知需要书面通知吗?用人单位解除劳动合同需要书面通知用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定，办工作交接。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、固定期限劳动合同到期终止赔偿金有吗?(一)固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之

2023-04-13

463人看过
法律综合知识
合同解除通知能否产生法律效力

一、合同解除通知能否产生法律效力通知解除合同的效力符合下列条件就具有法律效力：1．行为人具有相应的民事行为能力；2．行为人意思表示真实；3．通知的内容符合法律法规和公序良俗；4．通知的形式符合法定条件；5．法定其他有效条件等。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、合同解除可以要求违约金吗合同解除是可以要求违约金的。法律规定，合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。违约金条款也属于解决争议的条款，合同解除后是有效的。法律依据：《民法典》第五百六十六条，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约

2023-10-04

309人看过

仲裁机构
通知解除合同的效力是什么

解除合同的通知到达对方时，合同解除。如果该通知载明最后履行期限的，债务人期限届满时仍未履行债务的，合同自行解除。根据2021年实施的《民法典》第五百六十五条第一款规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。签了合同不满意，通知解除合同有法律效力吗1、一方通知解除合同后，若对方未在约定的异议期内提出异议，则合同被解除，若未约定异议期的，法律规定异议期为三个月。2、至于合同解除后的处理，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。《民法典》第五百六十五条第一款当事人一方依法主张解除合同的，

2023-07-25

214人看过
合同期限
劳动合同解除通知的效力认定问题解析

解除劳动合同通知书的效力认定：1、该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。2、约定双方再无任何经济纠纷。最新关于单位解除劳动合同通知书模板＜p＞先生／小姐：＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞依据《劳动合同法》相关规定，＿＿＿＿＿公司依法解除此前您与＿＿＿＿＿公司订立的劳动合同（合同期限：＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日）。＜／p＞＜p＞解除您的理由是：＜／p＞＜p＞1．过失性解除＜／p＞＜p＞在试用期间被证明不符合录用条件的；＜／p＞＜p＞严重违反公司的规章制度的；＜／p＞＜p＞严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；＜／p＞＜p＞员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

2023-07-08

184人看过
劳动合同终止
劳动合同终止通知书与解雇通知有什么不同吗？

辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。而解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同协议书和解除劳动合同通知书甲方：XX有限公司乙方：XXX甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《XX有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：（一）甲乙双方于年月日解除劳动合同。（二）甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方的工资卡里。（三）甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。（四）乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除

2023-07-04

142人看过
解除劳动合同
企业通知解除劳动合同的方法有什么？

一、企业通知解除劳动合同的方法有什么？1、协商一致解除劳动合同。协商一致解除劳动合同是指用人单位与劳动者在平等的基础上协商一致，不存在欺骗行为，双方意思表示真实。2、过错性解除劳动合同;过错性解除是指劳动者有重大过错或有严重违约行为的情况下，用人单位可以行使单方解除劳动合同的权利。《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因劳动者欺诈、胁迫、乘人之危签订劳动合同致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。3、经济性裁员解除劳动合同。经济性裁员是指用人单位生产经营发生困难或重大技术变革的情况下，可以裁减

2023-04-13

88人看过

法律综合知识
有返岗通知书就不需解除劳动合同通知函？

解约事宜通常需以书面形式进行告知。当雇佣方决定与某位员工解除劳动合同时，根据相关规定，必须在同期出具解约或终止所涉劳动合的书面证明书，且须在15个工作日内完成为该名员工办理档案以及社会保险关系过户等手续工作。而针对被解雇者，其在离职前也需采取书面方式，向雇主所在的劳动人力资源部门、办公厅，甚至是公司董事会公室提交申请。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-04-30

476人看过
解除劳动合同
【劳动合同送达通知书】企业送达解除劳动合同通知需注意什么?

解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下，解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。用人单位履行送达程序必须严格遵守两项原则：一是实际履行。用人单位必须向劳动者送达解除劳动合同通知书，这一环节绝不可忽略。二是充分履行。用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。同时，鉴于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承担举证责任，因此，用人单位应当注意完整保留履行送达程序的相关证据。

2023-06-08

472人看过
合同期限
录用通知书没签合同有法律效力吗？

一、录用通知书没签合同有法律效力吗？录用通知书没签合同有法律效力。即如果录用通知书具备了双方协商的过程，公司发出的录用通知书含有录用的意思表示，还就劳动合同期限、劳动报酬、工作岗位、月薪标准等内容进行了约定，并且同时具有公司的公章和劳动者的签字，隐含了双方协商的过程，且在劳动合同期限内亦按约定实际履行，因此，录用通知书应认定为双方经协商后的真实意思表示。录用通知书虽然不具备《劳动合同法》第17条所要求的劳动合同应具备的全部条款，但核心条款已经具备。录用通知书中约定了具体的合同期间、工作岗位、工资标准等劳动合同的基本条款，公司已经加盖公章、员工已经签字确认，应属于具有法律效力的劳动合同。二、劳动合同有哪些种类劳动合同有如下种类：1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者

2023-06-19

323人看过
解除劳动合同
员工通知解除劳动合同是否有效

员工通知解除劳动合同注意内容有：1、劳动合同解除通知书发出的相对方要明确、唯一；2、劳动合同解除通知书中应当明确具体解除的劳动关系或劳动合同的具体情况；3、劳动合同解除通知书中应当明确劳动合同的解除理由以及程序；4、劳动合同解除通知书中应当写明是否需要支付补偿金，并明确各类待遇的支付。员工通知解除劳动合同的时间是不是属于立即生效一般都是立即生效。《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同

2023-07-22

436人看过

法律综合知识
合同解除具有什么法律效力？

一、合同解除具有什么法律效力？合同解除的法律效力如下：一、合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。二、合同解除时，除法律另有规定或者当事人另有约定者外，债权人可请求损害赔偿的范围，不仅包括债务人不履行的损害赔偿，而且还包括因合同解除而产生的损害赔偿。《民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。二、附条件合同效力的法律规定有什么对附条件合同效力法律的规定有：当事人约定附条件的合同自约定的条件满足时生效。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，办理手续后生效。所谓条件，是指当事人以将来客观上不确定的事实，作为

2024-01-24

458人看过
劳动者
劳动者书面通知解除合同关系

用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者，但要区分情况。用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动者解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定

2023-07-06

404人看过