保密协议符合法律吗-法师兄

保密协议符合法律吗

来源：互联网时间： 2023-02-24 17:00:57 267 人看过

根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一、商业秘密保密义务期限是多久

保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

《劳动合同法》第二十四条竞业限制的范围和期限

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、签订保密协议的对象

保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

违约金
保密协议与劳动合同的法律效力一样吗？

你好，《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同是用人单位和劳动者关系的重要证明，也就是说单纯的一份保密协议仅仅是劳动者和用人单位的一份协议，如果连劳动合同都没有签订，这份所谓的保密协议则不能视为书面的劳动合同。因此，保密协议与劳动合同的法律效力不一样，你公司不能收违约金，除非公司支付竞业限制补偿；或者公司制度中规定违反保密可以解除劳动关系。保密协议具有法律效力吗保密协议满足以下条件有法律效力：用人单位和劳动者意思表示真实；具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗

2023-08-09

268人看过
合同终止
离职时签保密协议合理吗，保密协议离职后有效吗

离职时签保密协议合理，但是签订劳动者应当要属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等接触核心技术的人员，并且还要支付保密费。保密协议离职后有效，但是保密协议期限一般约定在两年。一、离职时签保密协议合理吗离职时签保密协议合理如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，另外并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、保密协议离职后有效吗保密协议离职后有效。《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管

2023-06-04

365人看过
有期徒刑
员工保密协议怎么具有法律效益以及保密协议一般保密期多久

一、员工保密协议怎么具有法律效益员工保密协议满足具有法律效益要满足以下条件：1.用人单位和劳动者意思表示真实；2.具有相应的民事行为能力；3.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。二、保密协议一般保密期多久保密协议的保密期由用人单位和劳动者协商确定，但协商约定后，最长不得超过2年。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。三、员工保密协议条款效力对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。《刑法》第二百一十九条，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失

2023-06-22

407人看过
合同终止
合同有保密协议能给法院看吗

如果是为了主张自己的合法权益，合同有保密协议能给法院看的。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反保密协议要承担的法律责任，情节严重的，劳动者将有可能面临行政处罚和刑事处罚。一、什么是保密协议?保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制协

2023-02-19

432人看过

举证责任
签了保密协议没签竟业协议合不合法

一、签了保密协议没签竟业协议合不合法在实际工作中，在签订保密和竞业协议时，要明确二者之间的联系和区别，竞业限制是保密的手段，保密是竞业限制的目的。要按照法律的相关规定，在竞业协议中要明确补偿金的数额，千万不能把保密费当成竞业限制补偿金。实践中，有些企业喜欢把竞业限制补偿金放在工资中，每月发放，虽然竞业协议中也明确说明，但这样做并不具有法律效力，产生纠纷的时候，法律上并不认可的，只能是当成是工资的一部分。竞业补偿金是在员工离职后，按月发放的。另外竞业的期限最长是两年，如果超过两年，对员工是没有约束力的。在签订保密和竞业协议时，最好两个协议分开签订，不要弄在一个协议里，很容易混淆。二、保密协议和竞业限制协议有如下区别：(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，

2023-06-09

144人看过
信息披露
员工保密协议具有法律效力吗以及员工保密协议的生效条件

一、员工保密协议具有法律效力吗员工保密协议具有法律效力，对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。二、员工保密协议的生效条件员工保密协议的生效条件如下：1.商业秘密的有效存在；2.当事人须具有相应的民事行为能力；3.意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形；4.未违反法律、行政法规的强制性规定。《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。三、员工保密协议的合法依据用人单位可以与员工签署保密协议。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密

2023-06-20

184人看过