哺乳期为一年。在小孩出生后一年之内,男方不能提出离婚诉讼。
一、哪些情况男方不得提出离婚?
男方在以下情况下不得提出离婚:第一,女方在怀孕期间,是指女方从受孕之日起至分娩之日的一段时间;第二,分娩后一年内,即从婴儿出生之日起一年内不能提出离婚;第三,女方中止妊娠后六个月内,即从女方流产后六个月内男方不得提出离婚。
二、民法典孩子哺乳期内能离婚吗
哺乳期一般是在女性产后的十个月到一年内,孩子哺乳期是可以离婚的。但一般需要女方提出离婚,男方是不可以提出离婚的。根据我国民法典第一千零八十二条的相关规定,如果女方处于怀孕期间、分娩后一年内或者妊娠后半年内,男方是不可以提出离婚的。除非法院认为有必要受理男方的离婚请求。
三、小孩不到一岁男方一周内可以提出离婚吗
小孩子一岁以内男子不得申请离婚。哺乳期妇女可以申请离婚,法院认为有必要接受男子的离婚请求也可以起诉离婚。《中华人民共和国民法典》规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织调解,也可以直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;感情破裂,调解无效的,准予离婚。
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男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。 离婚诉讼的完整流程: 1、有二审:起诉→受理→审理→调解→判决→上诉→二审→判决立即生效 2、... 更多>
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在工作的时候怀孕期孕妇是不是不可以随便开除天津在线咨询 2022-10-25第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄
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公司可以随便调整怀孕的岗位吗浙江在线咨询 2023-06-05公司不可以对孕妇的岗位随便调整。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
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