公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月,则合法。
一、被公司劝辞有补偿吗
劳动者被用人单位辞退,除了工资之外,是否给予劳动者经济补偿或者赔偿,分以下四种情况:一、经用人单位劝说,劳动者主动提出离职,无需支付经济补偿金。二、用人单位合法解除,不需支付经济补偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定情况,例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付经济补偿。三、用人单位合法解除,需支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形,应当向劳动者支付经济补偿,按劳动者工作年限,每满一年按一个月工资的标准支付。四、用人单位违法解除,需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者,没有任何合法理由或者理由不成立,应当支付赔偿金,按劳动者工作年限,每满一年按两个月工资的标准支付。
二、上班几个月被炒了有赔偿吗
上班几个月被辞退有赔偿。员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的。若公司无合法理由辞退当事人,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以当事人离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调离工作岗位或降低的工资等违法原因,当事人可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的。每工作一年补偿一个月工资。
三、员工主动辞职公司算赔偿吗?
员工主动离职且公司一般不需要给予补偿的,但是员工以用人单位侵害劳动者合法权益为原因单方面解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资压两个月是合法的吗北京在线咨询 2022-06-26公司压劳动者两个月的工资是不合理行为,是不合法的,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。
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对于员工一个月工资压一个月工资违法吗山西在线咨询 2023-08-021、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。 2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。