对工伤认定结果不服的,不可以申请仲裁,但可以在收到工伤认定结果之日起60日内申请行政复议或者六个月内向人民法院提起行政诉讼。员工申请工伤认定,但又无法证明与用人单位存在劳动关系,而用人单位又否认与员工存在劳动关系时。劳动者可以申请仲裁裁决确认与用人单位存在劳动关系。法律规定对于工伤产生的各项工伤保险待遇有争议的,也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第一项、第五项的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
工伤认定没生效可以申请仲裁吗
这个是可以的。我们作为民事纠纷的救济途径,仲裁当然应具有更高的效力,但又不能一概否定工伤认定部门对劳动关系事实的认定。如果工伤认定之前已经劳动仲裁,或在工伤认定程序中申请劳动仲裁,仲裁委员会作出劳动关系的仲裁裁决应作为工伤认定的依据。但如果在工伤认定作出后,相对人对其中的劳动关系事实认定不服,又不提起行政诉讼,而是申请劳动仲裁,仲裁裁决恰好又作相反认定的,该裁决是否影响工伤认定决定的效力应当承认劳动仲裁裁决的权威性。但在工伤行政认定行为生效后再申请对劳动关系仲裁的,不利于行政稳定及效率。这涉及行政效率与民事权利保护的权衡,为了更好地平衡,在工伤认定程序中应注意释明,告知相对人可对劳动关系申请仲裁,征求是否申请,若放弃申请或认定程序结束前仍未申请的,可认为相对人放弃申请仲裁权利,可由工伤认定部门进行事实认定或由工伤认定部门委托劳动仲裁机构出具意见书。对该工伤认定中的事实认定,相对人不得再申请劳动仲裁,只能提起行政诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
-
未申请工伤认定能申请劳动仲裁吗
428人看过
-
向劳动局申请劳动仲裁要钱吗
443人看过
-
没有申请工伤认定能不能劳动仲裁的
179人看过
-
如何向劳动局申请劳动仲裁?
83人看过
-
向劳动局申请劳动仲裁有时间限制吗
483人看过
-
工伤认定要先申请劳动仲裁吗
282人看过
-
工伤认定后能向劳动仲裁申请吗安徽在线咨询 2022-05-14当事人在工伤后申请劳动仲裁是有期限的。申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的,还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院去提起诉讼。
-
工伤能不能向劳动仲裁局申请财产保全?天津在线咨询 2022-07-11财产保全分两种,一种是诉讼财产保全;还有一种情况,就是在紧急情况下,利害关系人不立即申请财产保全,将会使自己的合法权益受到难以弥补的损害,在起诉前向法院申请采取财产保全的措施,这叫做诉前财产保全但是有一点需要提醒您注意:申请诉前财产保全必须提供担保并且要在法院采取保全措施的十五日内起诉,过期不起诉的,法院应当解除财产保全因财产保全而给被申请人造成的损失,由申请人予以赔偿 申请财产保全您应该提出书面
-
劳动仲裁能向社保局申请救济吗内蒙古在线咨询 2022-08-22因为用人单位违法所造成的离职可以索取经济补偿金你工作四个月可以要求相当于半个月工资的经济补偿金 还有单位有没有跟你签合同呢如果你们之间没有正式的劳动合同那么你可以要求单位支付你三个月的双倍工资也就是再给你相当于三个月工资的钱 算一起你应该可以得到三个半月的工资 你的劳动仲裁先申请这个把这个钱拿到以后 用裁决书作为证据跟老板谈这个社保的钱你是直接给我还是帮我补缴补缴的话有巨额滞纳金 你直接给我滞纳金
-
没有申请工伤认定能否劳动仲裁天津在线咨询 2022-08-101、发生工伤,没做到工伤认定的话,申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (
-
没有劳动合同,工伤认定能申请劳动仲裁吗安徽在线咨询 2022-02-04杨女士,你好!你虽然同用人单位一方没有签订书面劳动合同,但受伤后单位给你出具的证明是可以认定为劳动关系的。你伤愈出院后,可以要求单位为你开具工伤认定的相关证明,如果单位不开具,你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,认定双方的劳动关系,尔后按程序进行工伤认定。如果,在此期间,单位已被申请注销,你可以以投资人为被告直接向法院提起诉讼,要求按工伤待遇进行赔偿。