据我国法律规定,单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施,强制要求单位支付工资,老板恶意拖欠工资,可能构成拒不支付劳动报酬罪。老板拖欠工资的,属于劳动争议纠纷,应当先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
一、单位拖欠工资的救济手段
单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:
(一)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(二)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(三)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、用人单位须支付赔偿金
(一)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
(二)用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
1、未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3、安排加班不支付加班费的;
4、解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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可以直接起诉原单位拖欠工资吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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直接起诉拖欠工资用用吗?陕西在线咨询 2022-05-02根据你的描述作如下解答: 1、公司拖欠劳动者工资肯定是不对的,一般你需要提前一个月通知公司离职申请,但是由于公司拖欠工资,你可以直接解除与公司的合同,并获得补偿 2、去劳动仲裁前,你首先需要提供你在这家公司工作的证明,如打卡记录、工号牌、入职通知、同事证明等等 3、如果去劳动仲裁,你可以向公司索要双倍工资、补偿金、补缴社保金等等
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是否可以直接起诉原单位拖欠工资江西在线咨询 2022-05-231、劳动者有欠条,且不涉及其他劳动争议的,可以直接起诉原单位拖欠工资。 2、如果涉及其他劳动争议或者无欠条的,不可以直接起诉,需要先申请劳动仲裁再依法提起诉讼。
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劳务公司拖欠工资可以直接起诉么,公司拖欠工资吉林省在线咨询 2023-02-13没有问题的。但是最好先去劳动监察部门进行投诉和举报,争取让劳动监察部门给予解决。如果不行的话,就可以凭借欠条去法院进行起诉了。你这个欠条没有约定清偿日期,这个就对诉讼时效有影响,你要抓紧时间。欠条如果没有约定还款日期(清偿日期),则诉讼时效从债权债务关系形成之日起算,一般也就是欠条出具之日,诉讼时效的期限为2年。
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单位拖欠工资可以直接向法院起诉吗,直接向法院起诉的条件是什么?浙江在线咨询 2022-04-15需要具体情况具体分析。比如,公司拖欠工资可以直接去法院起诉么?一、在有书面欠条且不涉及其他争议的情况下,员工可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条明确规定 ”劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。除追索有书面欠条的工资外,如果员工与公司
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劳动部门可以直接起诉拖欠民工工资的老板吗山东在线咨询 2023-02-13劳动部门作为主管机关,是不可以直接起诉拖欠民工工资的老板。用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠