突发性心肌梗死算不算工伤？-法师兄

突发性心肌梗死算不算工伤？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 14:13:48 287 人看过

突发性心肌梗死一般情况下不算工伤，实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：

1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；

2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作；

3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。

综上可见，工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。

一、工伤申报需要哪些材料

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

1、劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；

2、医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书(职业病诊断鉴定书)。

3、属于用人单位提出工伤认定申请的还应提交本单位的营业执照复印件。

4、属于下列情形的还需提供以下相关证明材料，且因取得这些证明材料所需时间不计算在申请工伤认定的时效内：

(1)因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的证明或判决书；

(2)因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中失踪，下落不明认定因工死亡的，应提交人民法院宣告死亡的结论；

(3)因工外出或在上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理部门的责任认定书或相关处理证明；

(4)在维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关职能部门出具的证明；

(5)复退、转业军人旧伤复发的，提交《伤残军人证》及劳动能力鉴定委员会旧伤复发的鉴定证明；

(6)其他特殊情形，依据有关法律、法规规定应当提供的相关证明材料。

在我们的日常生活当中，如果自己心脏方面是存在着一定的疾病，那么在工作的时候是千万要注意的，不能够因为工作太过劳累而导致自己身体受到危害，所以在这种状况之下的话，如果并不是因为工作原因导致的伤害，也不能够享受到工伤保险待遇赔偿。

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一、职工工作中突发心梗是不是工伤1．职工在工作中突发心梗，并不直接被视为工伤。2．但根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况下视同工伤。3．除此之外的其他情形，如心梗等突发疾病，通常按照因病办理，并不纳入工伤的范围。因此，员工在单位突发急性心梗是否属于工伤，需要经过工伤认定程序，并结合具体情况，如工作原因、抢救时间等因素来判断。二、认定工伤的四个要件工伤认定涉及四个核心要件：工作时间、工作场所、工作原因和主观过错。1．工作时间：这指的是法律规定或单位要求的职工工作时间。在工作时间内发生的事故伤害通常构成工伤，而工作时间以外的事故伤害则一般不构成工伤。2．工作场所：这包括职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派的工作场所。事故伤害发生在工作场所内通常构成工伤，而在工作场所以外的事故伤害则一般不构成工伤。3．工

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突发性心肌梗死一般情况下不算工伤。在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作；3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。综上可见，工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。患者心肌梗死社区医院未及时转院担责60％聘用无执业证的医生看病，医院没有为患者及时救治和转院，使病人死亡而引起赔偿纠纷，4月9日，上海市松江区人民法院判决医院承担60％的赔偿责任。2007年5月，朱大妈就近到社区医院诊治。接诊人柳先生还没有取得医师执业证，即为朱大妈开出针灸处方，并对其进行治疗。第三天下午，朱大妈又到该院针灸治疗，在回家途中感觉心口疼痛，当日在家人陪同下再次来到这家医院就诊，实习医生柴某为其进行了心电图检

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