突发性心肌梗死算不算工伤？-法师兄

突发性心肌梗死算不算工伤？

来源：互联网时间： 2023-06-23 14:13:48 287 人看过

突发性心肌梗死一般情况下不算工伤，实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：

1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；

2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作；

3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。

综上可见，工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。

一、工伤申报需要哪些材料

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

1、劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；

2、医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书(职业病诊断鉴定书)。

3、属于用人单位提出工伤认定申请的还应提交本单位的营业执照复印件。

4、属于下列情形的还需提供以下相关证明材料，且因取得这些证明材料所需时间不计算在申请工伤认定的时效内：

(1)因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的证明或判决书；

(2)因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中失踪，下落不明认定因工死亡的，应提交人民法院宣告死亡的结论；

(3)因工外出或在上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理部门的责任认定书或相关处理证明；

(4)在维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关职能部门出具的证明；

(5)复退、转业军人旧伤复发的，提交《伤残军人证》及劳动能力鉴定委员会旧伤复发的鉴定证明；

(6)其他特殊情形，依据有关法律、法规规定应当提供的相关证明材料。

在我们的日常生活当中，如果自己心脏方面是存在着一定的疾病，那么在工作的时候是千万要注意的，不能够因为工作太过劳累而导致自己身体受到危害，所以在这种状况之下的话，如果并不是因为工作原因导致的伤害，也不能够享受到工伤保险待遇赔偿。

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工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。一、由于工位问题而引起的疾病算工伤吗?工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。二、上班时间脑梗塞算工伤吗工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，

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