口头上的辞职是不算数的,必须提供书面形式的通知,辞职才是有效的。
一、合同期没到可以辞职吗
劳动合同未到期提出辞职是可以的。辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职,只需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。如果劳动者是在试用期内提出辞职,则只需提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。如果用人单位侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以要求经济补偿。
二、员工强制辞职有什么危害吗
强行旷工辞职,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。旷工属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。
三、合同合同期没到可以离职吗?
辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职。依据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的。
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辞职报告提交期间算在职吗
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口头提辞职但没书面是否算数?
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面临辞职,但公司要求提交辞职报告,该如何是好?
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辞职口头说了管用不
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没有写辞职报告算不算辞职
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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口头提辞职但没书面算数吗北京在线咨询 2024-04-17口头提出辞职,无论跟任何人说,都是无效的。离职手续,当事人应该提前用书面向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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口头上给老板说辞职算不算辞职陕西在线咨询 2022-11-081、劳动者口头向公司辞职,如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的,算辞职。 如果过了试用期且公司没有严重侵权行为的,则一般不算辞职,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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辞职没写辞职书,只是口头说了算正式辞职吗福建在线咨询 2024-09-26以口头形式辞职算正式辞职,但最好采用书面形式。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。之所以要求书面形式,是为了产生纠纷后便于举证证明。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如您仍有疑问,可以在线咨询律师。
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劳动者提前半个月辞职, 但是没有提交辞职报告新疆在线咨询 2022-03-10提前一月提交辞职报告,否则需要赔偿因为你离职造成的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬
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离职未提交辞职报告,工资能拿到吗?河南在线咨询 2024-11-06如果员工未经许可擅自离职,企业可以根据《劳动合同法》的相关规定,行使结束劳动合同的权利。同时,公司也应该按照法律规定,支付员工所做出的劳动贡献相应的报酬。在劳动合同终结或止期之时,公司应完成工资结算,或者在次月发放工资之日进行支付。 如果员工违规解除劳动合同,导致公司遭受损失,员工应承担相应的赔偿责任。在这种情况下,公司有权按照合法比例,扣除员工的薪酬作为补偿。