口头提辞职但没书面算数吗
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口头提出辞职，无论跟任何人说，都是无效的。离职手续，当事人应该提前用书面向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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具体情况具体分析。我国法律承认口头遗嘱，但是有严格的条件要求，必须是在危机情况下，有两个以上见证人在场立口头遗嘱才是有效的，危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。
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辞职必须书面提出吗劳动者要离职的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是口头通知，所以没有书面辞职申请，尽了通知义务后，也可以离职的。但是有了书面的通知，你才能证明你尽了告知的义务，而且有了书面证明，才能防止单位不认账。通知到达用人单位后，法律
2020.11.11 944 -
没签书面买卖合同,口头合同算吗没签书面买卖合同，口头合同也算有法律效力。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人
2021.03.15 120
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口头辞职没书面通知要走法律程序吗
劳动者在试用期的，提前3天口头提辞职但没书面可以算数，双方可以解除劳动合同。 劳动者已经过了试用期的，仅口头提辞职，没有提交书面辞职通知的，不产生法律效力。劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动
2023-09-09 15,340 -
公司口头辞退我，但是我已经提出辞职，但是没有劳动合同，算违法吗
单位口头辞退理由合法，不属于违法解雇，但是单位不出具解除劳动合同证明，给你造成损失，可以要求单位赔偿，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位，《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合
2022-03-30 15,340 -
提交微信辞职算不算书面辞职，有没有规定？
不属于书面辞职，不符合书面辞职报告的认定条件，劳动者主动向单位提出辞职，需要提前30天向单位提交书面报告，30天后才可以办理离职手续，要跟单位交接工作，结算自己的工资，转移社保关系和档案，还要出具解除
2023-10-02 15,340 -
没签字但经过口头表决了算数吗
1、口头约定也是存在的，但是只限于临时工，或者低于一个月工作期限的工作。2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过
2022-10-11 15,340
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离职书面申请怎么写离职，指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况：1、员工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系； 2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等，员工可随时向用
248,279 2022.04.15 -
01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,313 2022.04.17 -
00:51
没有证据的口头协议能起诉吗没有证据的口头协议能起诉。只要符合以下条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 根据相关法律规定可知，当事
2,425 2022.05.11
