下班途中死亡赔偿多少
来源:互联网 时间: 2023-06-13 17:43:47 332 人看过

下班途中死亡如何赔偿

依据我国工伤保险条例的规定,如果劳动者在下班途中遭遇交通事故死亡的,并不承担主要责任的,可以认定为工伤,可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

相关法律规定

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十九条

职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 13:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 下班回家途中发生了车祸死亡,工伤赔偿标准是什么
    1、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。2、工伤死亡赔偿标准:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、工伤死亡的认定标准:有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所
    2023-02-09
    356人看过
  • 保安上班途中死亡,相关赔偿如何处理?
    劳动者因工死亡的可以申请工亡,要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资,因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。车祸造成死亡如何赔偿首先,车祸致人死亡属于刑事案件,如果没有意外事件等阻却事由的存在,应当认定为交通肇事罪,但是刑事案件的认定不会阻却民事的赔偿,对于人身损害和财产损害,行为人应当予以赔偿。其次,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。再次,侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和
    2023-07-16
    335人看过
  • 员工按要求加班下班途中死亡属工伤吗
    员工按要求加班下班途中死亡属工伤。如果是员工下班之后,在回家途中发生车祸致死的,如果员工不负事故主要责任或全部责任的,则属于工伤,可以要求工伤(工亡)待遇;如果员工本人对交通事故负主要责任或全部责任的,则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。依据《工伤保险条例》的有关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规
    2023-06-11
    342人看过
  • 加班导致员工下班途中死亡是否算工伤?
    属于。在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定,职工有六种情形之一,应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。在工地上下班后受伤属于工伤吗在工地上下班后受伤,是否属于工伤,应当根据具体原因而定,因工作原因导致的伤害是可以认定为工伤的,根据《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位
    2023-07-05
    260人看过
  • 南充男子下班途中发疾病死亡家属要求按工伤赔偿
    近日,高坪区青居司法所成功调处了一起因意外死亡引发的赔偿纠纷。2014年8月14日,高坪区阙家镇和平村明某在阙家镇某建材有限公司新办的砖厂上班,下午6时50分下班途中突发疾病死亡。明某的亲属认为明某死亡属工亡性质,要求砖厂按照工伤进行赔偿,而砖厂则认为明某之死不属工亡,砖厂不应负责赔偿,为此双方产生分歧,进而引发纠纷。明某亲属甚至直接带人阻扰砖厂正常营业,发生了抓扯、打架等情况,在当地影响极大。其家人向阙家镇党委政府、区信访局等单位多次申诉,党委政府、区大调解中心、阙家派出所也组织了几次调解,都未能达成协议。2014年8月19日,青居司法所接到区司法局的命令,要求尽快处理此次纠纷。为尽快平息事态,青居司法所迅速协调镇相关部门和人民调解委员会成立了明某案调解工作组,先是多次到死者家中进行疏导安慰和法制宣讲,然后才组织当事人与砖厂进行调解。调解中,工作组首先根据相关法律法规及实际案情,定性明某
    2023-04-22
    335人看过
  • 下班途中被洪水冲走死亡,是工伤吗
    是工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。一、在上班路上摔了算工伤吗?根据我国《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。由此可以看出,“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的,才能定为工伤。如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤,不属于上述规定的范围,因此不能认定为工伤。二、在上下班途中受伤该如何认定为工伤上下班途中受伤,只有部分情况才能认定为工伤。工伤保险条例规定员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤:但是,如果同时满足以下情况中的一种时,则不能认定为工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。三、上下班途中受伤算工伤吗上下班途中受伤,只有
    2023-04-05
    185人看过
  • 上班途中车祸死亡侵权赔偿与工伤赔偿并行不悖
    上班途中车祸死亡侵权赔偿与工伤赔偿并行不冲突一男子在上班途中遇车祸死亡,其家属依据相关部门出具的工伤死亡证明,要求单位给予工伤保险待遇。单位方却以死者家属在申请交通事故赔偿后才可申请工伤赔偿,且该赔款应由社会保险管理中心支付为由予以拒绝。两审之后,法院认为,侵权赔偿与工伤赔偿并行不悖,死者家属基于劳动关系要求用人单位给予工伤待遇符合规定,遂判决支持了死者家属的诉求。去年3月,家住天津市大港区的陆某在上班途中因交通事故死亡,经交管部门认定,陆某在此次交通事故中没有责任。同年5月11日,大港区劳动和社会保障局认定陆某为工伤死亡。随后,陆某的妻子及父母据此要求陆某生前所在单位——位于河北省的一家公司依照工伤保险条例的标准给付丧葬费1万余元、工亡补助金10万余元及相应的工亡人员家属抚恤金。由于三人未能提供交通事故的赔偿调解书或判决书,请求遭到了用人单位的拒绝并被劳动仲裁部门驳回。今年4月,三人走上
    2023-06-18
    401人看过
  • 下班途中工作人员意外死亡算工伤吗
    在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,可以被认定为工伤。也就是说,需要同时满足以下三个条件,才能算工伤:1、需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”。2、伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成。3、事故必须是“非本人主要责任”。如果在上班路上死亡满足上述三个条件,则可以认定为工伤,反之则无法认定为工伤。一、我在上班途中骑电动车自己摔伤了算工伤吗我国工伤保险条例,在认定工伤的条件上,已经对上下班途中发生事故是否属于工伤做了明确规定。国务院工伤保险条例第十四条中规定,职工在上下班途中,受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者事故伤害的,属于工伤。根据该规定我们可知,上班途中骑电动车摔伤,如要构成工伤,需要满足:1、必须是合理的上班必经路线之内2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害3
    2023-06-20
    469人看过
  • 员工下班途中车祸致死“苏宁”拒工伤赔偿
    全国知名家电连锁企业苏宁电器因对员工遭遇车祸致死一事未及时处理,引起死者家属强烈不满,当地警方目前已介入调查。死者唐衍刚为苏宁电器江西售后服务中心(下称苏宁江西中心)职工,5月17晚在回家途中遭遇车祸,5天后因抢救无效死亡。死者家属称,苏宁江西中心在死者住院期间对其不闻不问,对他们的求助也无动于衷,作为全国知名企业,苏宁电器一点人性都没有。家中顶梁柱突遇车祸5月24日,江西苏宁因员工死亡补偿问题与死者家属发生争执。脸色苍白的欧阳素英为死者之妻,她向记者哭诉了事情的大致经过:5月17晚7时许,唐衍刚下班骑电动车回家时在南昌市昌北卫东路段遭遇车祸,肇事者当场逃逸。在路人拨打急救电话后,唐衍刚被救护人员送往江西省人民医院救治。她是一个多小时后得到消息的,即赶到医院。唐衍刚被诊断为重度颅脑外伤,已安排在重症监护室抢救,病情危急。欧阳素英说,她因情绪激动,多次在医院晕了过去。到22日,唐衍刚因抢救无
    2023-04-22
    321人看过
  • 职工下班途中死亡法院支持认定工伤
    登封市人民法院刘建宇5月28日,登封市人民法院对一起工伤认定行政纠纷案件进行了公开宣判,法院一审认定登封市人事劳动和社会保障局对原告赵某在下班回家途中发生交通事故死亡属于工伤正确。赵某系登封市石道乡上沃烟煤矿的井下采煤工人。2006年7月31日,在该煤矿上班时,由于井下人行车损坏,工人提前下班。赵某在回家途中,被一辆农用车碰撞当场死亡。2006年9月9日,赵某之父赵二行向登封市人事劳动和社会保障局申请工伤认定。该局受理后,依法进行了调查,根据调查结果,依据国务院《工伤保险条例》第14条第6项的规定作出了豫(登人劳)工伤认字(2006)29号工伤认定书,确定赵某死亡属工伤,并于2006年11月6日向双方送达。2006年12月11日,登封市石道乡上沃烟煤矿不服该决定,向市人民政府申请复议,市政府于2007年1月19日作出登政行复决字(2006)第036号行政复议决定书,维持了工伤认定。该煤矿又
    2023-06-10
    403人看过
  • 上下班途中有伤亡新规定
    根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政事件的几个问题的规定》第六条,社会保险行政部门认定上班途中的情况,人民法院应支持:1、在合理的时间内往返于工作场所和住所,经常居住地.单位宿舍的合理路线上班途中2、在合理的时间内往返于工作场所和配偶.父母.儿童居住地的合理路线上班途中3、从事日常工作生活所需的活动,在合理的时间和合理的路线上班途中4、在合理的时间内往返于其他合理路线上班途中。关于合理的时间,必须有正当性。比如下了班以后,还要加一会儿班,或者是等交通的高峰时段过了之后再回家,这些都属于合理时间。关于合理路线,应当根据个案做出全面.正确.客观的理解,而不局限于惯常的.固定的.唯一的.单位指定的.最近的路径。瞒报企业职工伤亡事故有哪些后果事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议,由发生事故的企业及其主管部门负责处理。因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不
    2023-08-05
    486人看过
  • 下班途中身故:工伤赔偿问题
    算的,有赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(节选)第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:下班途中突发车祸算工伤吗需要根据实际情况判断。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:第一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三、必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(
    2023-07-18
    393人看过
  • 下班途中遇车祸死亡如何享受工伤待遇?
    咨询:我爱人不久前下班途中因车祸死亡,应该享受什么样的工伤待遇?市民张女士解答:因工死亡的待遇有三项:丧葬补助金,从工伤保险基金中支付,标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金,按照工亡职工本人生前工资的一定比例计发,标准为配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增发10%,初次核定各供养亲属的抚恤金之和不得高于工亡职工的本人工资,但在以后调整供养亲属抚恤金时,不受此限制;一次性工亡补助金,按统筹地区上年度职工月平均工资48个月至60个月标准发给,具体为无供养亲属的为48个月,供养一人者为52个月,供养二人者为56个月,供养三人及以上者为60个月。
    2023-04-22
    234人看过
  • 下班参加公司活动,路上车祸死亡公司赔偿多少
    一、下班参加公司活动,路上车祸死亡公司赔偿多少《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。出现工伤死亡赔偿标准如下:(一)、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括:1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;2、规定允许土葬的地方,为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用,在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用,等等。(二)、供养亲属抚恤金1、配偶每月可获得职工本人工资的40%,其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并且完全丧失劳动能力,或者工伤死亡职
    2023-06-27
    261人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 人在下班途中出了死亡,工厂有多少赔偿
      河南在线咨询 2022-10-24
      我[环广律师所]是东莞目前唯一的事故赔偿专业律师所。专业团队近20人至今已成功办理交通、工伤、人损案件几百起。经办案件最高赔额案件达到130万元。……[1]根据我们的专业及经验,您咨询的案件,属于上下班途中发生交通事故的情况,一般可以争取获得交通事故赔偿、工伤赔偿(工亡赔偿)的双重赔偿。如果认定为“工亡”,赔偿金额大约为70-80万元之间(不包括交通事故的赔偿部分);但是,非常重要的、非常关键的一
    • 下班途中上班途中意外意外死亡保险赔偿标准
      辽宁在线咨询 2022-10-18
      职工上下班途中意外死亡,并不都是工伤。可认定为工伤或者视同工伤的,只有两种情形: 1、上下班途中,在合理的时间与路线,遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(六)项规定,应当认定为工伤; 2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,符合《工伤保险条例》第十五条(二)项规定,视同工伤。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤
    • 上班途中意外死亡能得到多少赔偿?
      吉林省在线咨询 2022-10-29
      如果是工伤死亡的话,至少可以获得60万以上的赔偿金。
    • 下班途中,发生死亡,企业应该包赔多少?者应赔多少?
      山西在线咨询 2022-10-23
      这种情况下要看事故的责任。如果承担的是非只要责任的话,可以按照工伤待遇赔偿。工伤保险条例第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30
    • 在下班途中.发生死亡.保险怎莫赔偿?
      宁夏在线咨询 2022-10-24
      一、如果本人非主要责任,则构成工伤,可以享受工伤待遇。二、具体赔偿,工伤保险条例第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡