农民工被老板拖欠工资，应该怎么应对？-法师兄

农民工被老板拖欠工资，应该怎么应对？

来源：互联网时间： 2023-07-04 17:35:18 390 人看过

对于老板拖欠农民工工资的有以下解决办法：对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

农民工拖欠工资怎么办？找谁投诉？

用人单位拖欠农民工的工资，农民工可以找以下部门维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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老板无故拖欠农民工工资应该如何办？

一、老板无故拖欠农民工工资如何办?对于老板拖欠农民工工资的有以下解决办法：(一)对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。(二)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。(三)最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(四)如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。二、农民工工资台账至少保留几年?依据我国相关法律的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年，书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期等内容。用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资

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一，如果用人单位是合法的，正式注册的，先要去找所在时区的劳动管理监察大队，带身份证，和公司签的合同，如果没有签合同，也可以，劳动管理监察大队会立案，之后派人去单位调查，确定事实，然后通知用人单位发放工资。二，如果用人单位不是合法的，没有注册，或者老板拒不支付，那就得找劳动仲裁委员会，当事人应当从劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会应在收到申请之日起5日内，做出受理或不受理决定，仲裁庭应当于开庭5日前将开庭时间，地点的书面通知送达当事人。组成仲裁庭之日起45日内结案。会先调解，如果调解同意，会发放调解书，如果调解不成功则裁决，裁决后如不服可以15日内向法院起诉，用人单位收到调解书或者裁决书后就具备法律效力如果逾期不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。三，如果单位老板跑了，也没留下可强制执行的公司财产，那就要走司法程序，把这人找到(执行庭法官也会帮助找人)或者把欠

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农民工工资被拖欠应该怎么办

一、农民工工资被拖欠应该怎么办1、农民工的工资被单位拖欠，应该依法采取下列措施：与用人单位协商;向调解组织申请调解;到当地的劳动监察大队投诉;到当地的劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，向人民法院提起劳动诉讼。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、农民工遇到拖欠工资该如何解决1、劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。2、如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部

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农民工工资被拖欠，应该怎么办？

小老板欠农民工工资不给的处理办法如下：1、依法要求其支付拖欠工资；2、拖欠工资情况严重的，可要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金；3、未签订书面劳动合同且未过仲裁时效的，依法要求支付双倍工资；4、经协商或者劳动部门介入，仍不支付拖欠工资的，可以依法申请仲裁、起诉。一、以下七种情形，为生活中部分人为讨薪而采取的不当方式：1、直接对老板或者其家人进行人身伤害，当心构成故意伤害罪；2、以暴力方法限制老板人身自由，当心构成非法拘禁罪。3、不给工资就带着被褥住老板家，当心构成非法侵入公民住宅罪；4、将公司的钱物拿回家，拒不退还或者抵账，当心构成职务侵占罪；5、一怒之下破坏设备，堵门不准生产出货，当心构成破坏生产经营罪；6、顺手牵羊拿走财物，当心构成盗窃罪；7、高空要跳博眼球，当心构成聚众扰乱社会秩序罪。二、拒不支付劳动报酬罪的构成要件如下：1、犯罪主体要件。本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人；

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一，如果用人单位是合法的，正式注册的，先要去找所在时区的劳动管理监察大队，带身份证，和公司签的合同，如果没有签合同，也可以，劳动管理监察大队会立案，之后派人去单位调查，确定事实，然后通知用人单位发放工资。二，如果用人单位不是合法的，没有注册，或者老板拒不支付，那就得找劳动仲裁委员会，当事人应当从劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会应在收到申请之日起5日内，做出受理或不受理决定，仲裁庭应当于开庭5日前将开庭时间，地点的书面通知送达当事人。组成仲裁庭之日起45日内结案。会先调解，如果调解同意，会发放调解书，如果调解不成功则裁决，裁决后如不服可以15日内向法院起诉，用人单位收到调解书或者裁决书后就具备法律效力如果逾期不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。三，如果单位老板跑了，也没留下可强制执行的公司财产，那就要走司法程序，把这人找到(执行庭法官也会帮助找人)或者把欠

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农民工被拖欠工资的，应该收集能证明存在劳动关系的证据和单位拖欠工资的证据，向当地的劳动行政部门投诉；或者及时去申请劳动仲裁；或者也可以与单位协商解决。一、暑假老板跑路了怎么办公司拖欠劳动者工资后，如果老板跑路的是属于恶意拖欠工资的行为，会构成刑事犯罪，劳动者是可以向公安机关报案的。投诉劳动局的同时，应该收集证明劳动关系的证据，尽快申请劳动仲裁维权，同时申请劳动仲裁还可以主张经济补偿金。二、驾驶员工资被拖欠怎么办驾驶员工资拖欠的处理办法如下：（1）协商处理；（2）到劳动行政部门举报；（3）也可以直接申请仲裁；（4）如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据；2、能证明拖欠工资的证据。三、老板拖欠工资可以自己离职吗用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿

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