一、公司先放假一年再解除劳动合同有赔偿吗
公司先放假一年再解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十七条第三款规定的“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”,应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资,不包括医疗期等非正常工作期间。公司先放假一年再解除劳动合同不会有赔偿。
一、劳动合同解除的赔偿
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
1、用人单位需支付辞退赔偿金的情形,用人单位违法解除或者终止劳动合同《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。由此可知,当用人单位解除劳动合同时,劳动者不存在以上情形的,属于违法解除劳动合同。
2、劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同
3、劳动合同已经不能继续履行
二、辞退赔偿金的计算标准
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。另外,若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
我们在企业中上班,因为企业效益不好的倒闭或者组织架构调整的裁员等等原因,我们会被辞退或者合同到期不再续约。公司先放假一年再解除劳动合同有赔偿吗,这个是很多的企业为了规避赔偿而进行方法,这对于劳动者来说是一种损失,这一做法是否有法律的依据,具体咨询专业的律师。
-
公司解除劳动合同年假如何赔偿
148人看过
-
公司解除劳动合同赔偿金怎么发放
339人看过
-
一年签劳动合同解除赔偿
492人看过
-
一年半解除劳动合同赔偿
236人看过
-
公司放假几个月自动解除劳动合同
148人看过
-
公司提前解除劳动合同有赔偿吗
71人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
公司解除劳动合同公司有赔偿吗云南在线咨询 2022-05-07如果你们现在要求解除劳动合同,可以根据劳动合同法的相关规定进行,例如单位有违法劳动法的行为、或你们的劳动合同到期自然终止的情形等,单位应该支付经济补偿金,如单位没有违法的行为,又在劳动合同期限内,你们主动提出解除劳动关系,就没有经济补偿金,关于你们以前企业改制、股东变更和公司破产等情况,你们该享受什么待遇,比较复杂,你可以带相关资料到我所当面咨询。
-
公司解除劳动合同有赔偿吗新疆在线咨询 2022-04-021、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年
-
公司解除劳动合同有赔偿吗?海南在线咨询 2022-04-181、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三
-
公司放假多久解除劳动合同新疆在线咨询 2023-02-13【1】公司放假很久,公司还没有注销,解散。【2】劳动者应该递交书面辞职报告,30日后,可以辞职。【3】因为单位放假,生产经营发生严重困难而辞职,劳动者应该得到经济补偿金。按照劳动者工龄,每满一年,补偿劳动者一个月工资。【4】根据《劳动合同法》第41条第2项,第46条,第47条。【5】如果不递交辞职报告,就不算辞职。单位应该继续为劳动者缴纳社会保险。劳动者可以自己找活干。继续保留工龄。
-
劳动合同解除公司再赔偿怎么算云南在线咨询 2022-04-15用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付