一、劳动合同期间能否自行解除劳动关系

劳动合同一般不能自动解除。例如劳动者要解除劳动合同的，需要提前三十日书面通知用人单位或者与单位协商一致；而单位如果要解除劳动合同的，需要提前通知劳动者、依法行使合同的单方解除权等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司因为什么因素可以解除劳动合同

1．试用期内证明员工不符合录用条件的；

2．员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的；

3．员工被依法追求刑事责任的；

4．单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间的或者生产经营状况发生严重困难的；

5．员工严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；

6．员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

7．员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

8．合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成一致的；

9．合同约定的解除条件出现的；

10．其他情形。

三、解除劳动合同需要补偿几个月的工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。