代付通知金的几种情况-法师兄

代付通知金的几种情况

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 10:03:16 421 人看过

代理通知金的基础在于预告解除，即当一个单位以员工不称职、医疗期满或客观情况发生重大变化提出解除时，不愿意提前一个月通知员工的，应当向员工支付一个月的代理通知金。协商解除劳动合同的，一般没有代理通知金。劳动合同终止时，通常没有通知。劳动者无过失的，用人单位未提前通知提前解除劳动合同的，需要支付通知金。用人单位应当支付但不支付通知金的，一般支持申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

不支付代付通知金的情况有哪些？

不支付代通知金的情况有：1、辞退员工提前一个月通知，那么不需要支付代通知金，劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行。2、劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付代通知金。

根据《劳动合同法》第四十条，无过失辞退的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

合同内容
什么情况下单位应支付未提前三十日通知的代通知金？

1、连续工作十年以上的老员工，要求单位提出解除劳动合同以获得经济补偿，是否合理、合法？员工存在《劳动合同法》第四十条规定的以下情形，单位提出解除劳动合同应支付员工经济补偿：（一）调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，员工据此提出解除劳动合同，单位应支付员工经济补偿。由单位提出经双方协商一致解除劳动合同，单位应支付员工经济补偿。非因法定事由，双方应继续履行劳动合同，工作年限的长短，不应成为解除劳动合同的借口，单位如发现老员工存在消极怠工等行为，可以收集相关证据，并依规章制度处理，构成严重违纪的，可与员工解除劳动合同且无需支付经济补偿。2、何种情况下，单位应支付未提前三十日通知的代通知金？根据《劳动合同法》第四十条规定，有下

2023-06-09

474人看过
有期徒刑
请提供关于通知金的三种情况。

以下是通知金的三种情况：1、劳动者生病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。缓刑的适用有以下三种情况（一）是被判处拘役或者3年以下有期徒刑；（二）犯罪情节较轻，有悔罪表现，没有再犯罪的危险，宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响；（三）是不满十八周岁的，或怀孕的妇女，或已满75周岁的人，应当宣告缓刑。另外，对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训

2023-07-07

217人看过
合同内容
补偿金的代通知金适用于哪些情况？

一、什么是代通知金?代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。二、补偿金的代通知金适用于哪些情况?《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能

2023-06-19

115人看过
法律综合知识
代位继承有几种情况

只有一种情况，就是被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。代位继承只能适用于法定继承，遗嘱继承和遗赠不适用代位继承。《民法典》第一千一百二十八条被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。

2024-04-22

398人看过

法律综合知识
代位权的几种情况和应用？

债权人代位权包括：1、债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的；2、债务人以明显不合理的低价转让财产、以明显不合理的高价受让他人财产或者为他人的债务提供担保，影响债权人的债权实现。债权人代位权行使的条件：1．须债务人对第三人享有权利并怠于行使其权利。债务人对于第三人享有的权利为债权人代位权的标的。债务人对第三人享有权利，为债权人代位权成立的条件。2．须债务人履行债务迟延。3．须债权人有保全债权的必要。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百三十八条，债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。代位权的几种情况和应用？陷入法律纠纷需要委托专业律师的话，可以点击＃律师电话咨询＃直接咨询

2023-12-15

201人看过
法律综合知识
在我国什么情况下企业需要支付代通知金

在我国，有下列情形之一，用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需要支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。在我国什么情况下企业需要支付代通知金的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》（201

2022-07-21

236人看过
合同内容
代通知金3倍发放的情况存在吗？

一、代通知金概念劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。额外支付劳动者一个月工资在实务中俗称“代通知金”，可以简单的理解为“代替通知期的金额”，有些媒体把“代通知金”写成“待通知金”是不对的。“代通知金”源自于香港雇佣条例，并不是我国劳动法律中的一个正式名词，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约。深圳在1994年颁布的《深圳经济特区劳动合同条例》将

2023-04-29

284人看过
合同内容
只有三种情况下支持代通知金，具体是怎么规定的？

一、代通知金的由来代通知金这种说法来源于香港的雇佣条例，意思是雇主或者雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就无需提前通知而随时可以终止合约。也就是说，按照法律的规定，本来一方提出终止合约，需要提前一定的时限(比如：7天或1个月)给予对方书面通知的，但是，现在可以不用提前通知了，只要一方把这个提前通知时限的工资，支付给对方就好，用这个工资金额(比如：7天或1个月的工资)来代替提前通知的期限(比如：7天或1个月)，所以，这个叫代通知金(代替通知期金额的意思)。二、代通知金在我国的历史变迁1994年的时候，深圳首先引进了代通知金制度。1998年的时候，上海有了代通知金的规定(但上海的代通知金规定在2002年被取消了)2008年的时候，劳动合同法移植了代通知金制度。三、三种情况下可以使用代通知金《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付

2023-04-29

207人看过

辞退
提前一个月通知辞退有几种情况

用人单位口头提前一个月通知辞退劳动者无效，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。遗嘱名称写错有哪几种情况遗嘱名称写错有以下两种情况：1、遗嘱人名称写错；2、继承人名称写错。遗嘱人写错名字的情况涉及遗嘱内容是否是立遗嘱人的真实意思。一般来说，人们不会写错自己的名字，写错名字本身意味着违背真实意愿。但是，如果写作者因为平时的写作习惯而写错了，可以认定是有效的。这就要求当事人举证书写人平时的签名，以证明遗嘱人的真实意思。继承人的名字写错了，一般不影响遗嘱的效力，但影响继承人身份的确认。由于笔误写错误，名字不影响继承人身份的确定，可以按遗嘱继承。继承人应当证明遗嘱中所写的继承人与自己之间的单一方向性，并证明其属于继承人。《中华人民共和国劳动合同法》第五十

2023-08-15

416人看过
合同内容
支付代通知金的情形是怎么规定的?

一、支付代通知金的情形是怎么规定的?代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。所谓代通知金，是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。为了防止“代通知金”的滥用，法律限定以下情形为适用范围：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、员工离职有哪些注意事项?签离职协议时细节问题处理1、在协议

2023-04-13

52人看过
无期徒刑
刑诉应当通知辩护律师的有几种情况

一、刑诉应当通知辩护律师的有几种情况公检法应当通知辩护的情形：(一)未成年人;(二)盲、聋、哑人;(三)尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人;(四)可能被判处无期徒刑、死刑的人。人民法院可以通知辩护的情形：(一)共同犯罪中，其他被告人已经委托辩护人;(二)有重大社会影响的案件;(三)人民检察院抗诉的案件;(四)被告人的行为可能不构成犯罪;(五)具有外国国籍;(六)有必要指派律师提供辩护的其他情形。人民法院审理强制医疗案件，被申请人或者被告人没有委托诉讼代理人的，应当通知法律援助机构指派律师担任其诉讼代理人，为其提供法律帮助。二、相关法律规定《最高人民法院关于适用的解释》：第三十九条被告人没有委托辩护人的，人民法院自受理案件之日起三日内，应当告知其有权委托辩护人;被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人的，应当告知其可以申请法律援助;被告人属于应当提供法律援助情形的，应当告知其将

2023-04-13

276人看过
退休
职工退休与代通知金在什么情况下需要支付？

不管是正式员工还是职工退休被返聘会原单位，用人单位都必须与该名员工签订劳动合同。当用人单位因员工不符合工作要求等原因需要与员工解除劳动合同时，必须提前30天左右告知员工，并支付员工一定的经济补偿。如果用人单位未能及时通知员工解除合同的信息，则需要向员工支付代通知金。那么代通知金具体来说是什么?职工退休与代通知金在什么情况下需要支付?代通知金是什么?代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。职工退休与代通知金在什么情况下需要支付?《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知

2023-04-29

335人看过

合同内容
代通知金在什么情况下有赔偿？

代通知金在什么情况下有赔偿?代通知金按照劳动合同法第四十条的规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况下解除劳动合同才可能支付代通知金。《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

2023-04-29

443人看过
个人所得税
一般情况下代通知金如何扣税

对于许多企业来说员工的离开，只要符合相关规定的人员就会发放代通知金，代通知金的发放不仅是对于员工经济上的补偿，更重要的是企业对于原有员工的的人文关怀，但是对于代通知金，国家有关部门还是会收税，那么，一般情况下代通知金如何扣税呢?代通知金如何扣税根据《个人所得税法》第四条下列各项个人所得，免纳个人所得税：一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;二、国债和国家发行的金融债券利息;三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴;四、福利费、抚恤金、救济金;五、保险赔款;六、军人的转业费、复员费;七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;九、中国政府参加的国际公约、签订的

2023-04-29

152人看过